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Avec le projet rETHink, l'ETH Zurich veut rester à l'avant-garde mondiale. Le président Jo?l Mesot, la vice-présidente Julia Dannath et le coach en transformation Dieter Schmid parlent des vieilles habitudes et des moments "wow".

Quels chercheurs ont été honorés ? Quels jalons ont marqué le développement de l'enseignement ? Et quelle recherche a fait fureur ? Le rapport de gestion montre ce que l'ETH Zurich a vécu et réalisé en cette année 2020 pleine de défis.

"Données et information", "Santé et médecine", "Matériaux et technologies de fabrication", "Responsabilité et durabilité" ainsi que des espaces de liberté pour une formation créative et innovante : Tels sont les points forts du plan de stratégie et de développement 2021-2024 de l'ETH Zurich.

Les exigences envers l'ETH Zurich augmentent - de l'extérieur comme de l'intérieur. Afin de répondre également aux défis futurs, la direction de l'école a lancé il y a un an le projet de développement organisationnel rETHink, qui prend désormais son envol.

L'ETH Zurich élargit sa direction de l'école à deux domaines. Sur demande du président de l'EPF Jo?l Mesot, le Conseil des EPF a nommé Julia Dannath-Schuh comme nouvelle Vice-présidente pour le développement du personnel et le leadership et Vanessa Wood comme nouvelle Vice-présidente pour le transfert de savoir et les relations économiques.

L'ETH Zurich se dote d'une nouvelle structure de direction. Afin de répondre aux exigences croissantes en matière de leadership et de développement du personnel ainsi que de transfert de savoir et de relations économiques, le nombre de domaines de la direction passe de cinq à sept.