Lohnfortzahlung

Bei Krankheit oder Unfall sind die vorgesetzten Personen unverz¨¹glich zu informieren. Sp?testens am vierten Absenztag muss ein Arztzeugnis an die vorgesetzte Person eingereicht werden. Diese leitet das Arztzeugnis an HR Operations weiter. Ein Unfall ist zudem durch die verunfallte Person ¨¹ber das gesch¨¹tzte SeiteOnlineformularlock zu melden.

Der Lohn wird bei krankheits- oder unfallbedingter Arbeitsunf?higkeit nach Ablauf der Probezeit w?hrend 365 Tagen in den ersten zwei Dienstjahren bzw. w?hrend l?ngstens 730 Tagen ab dem dritten Dienstjahr weiter ausbezahlt. Bei befristeten Anstellungen endet die Lohnfortzahlung mit Ablauf des Vertrages oder sp?testens mit dem maximalen Lohnfortzahlungsanspruch von 365 bzw. 730 Tagen.

Im ersten Jahr der Lohnfortzahlung wird der volle Bruttolohn einschliesslich der Zulagen ausgerichtet. Ab dem 366. Tag werden 90 Prozent des Bruttolohns einschliesslich der Zulagen bezahlt.

L?nger dauernde, durch Krankheit oder Unfall verursachte Abwesenheiten werden von der ETH Z¨¹rich ernst genommen. Zeichnen sich l?ngere Abwesenheiten ab, d.h. dauert eine solche l?nger als einen Monat, oder sind wiederholte Kurzabsenzen festzustellen, so ist die HR Beratung durch die vorgesetzten Personen und/oder durch die Mitarbeitenden zu orientieren.

Die HR Beratung und das Case Management begleiten Mitarbeitende sowie vorgesetzte Personen bei l?ngeren Abwesenheiten und unterst¨¹tzen bei der Wiedereingliederung. Wichtig f¨¹r eine erfolgreiche Unterst¨¹tzung ist eine fr¨¹hzeitige Involvierung der Fachstellen.

Weitere Informationen finden Sie im DownloadMerkblatt Krankheit und Unfall. (PDF, 41 KB)vertical_align_bottom

Bei der Geburt eines Kindes hat die Mitarbeiterin unabh?ngig von ihrer Anstellungsdauer Anspruch auf vier Monate Urlaub. Sie kann fr¨¹hestens einen Monat vor dem errechneten Geburtstermin Urlaub beziehen. Die H?lfte des Mutterschaftsurlaubs kann nach Absprache mit der vorgesetzten Person in Form einer Reduktion des Besch?ftigungsgrades bezogen werden.

Bitte beachten Sie: HR Administration ben?tigt eine Kopie des Geburtsscheins. Bitte f¨¹llen Sie zudem via ETHIS mithilfe des Formularassistenten die ?Anmeldung Familienzulage? aus und senden Sie alle Unterlagen m?glichst bald an HR Administration. Anschliessend werden wir Ihnen den Mutterschaftsurlaub schriftlich best?tigen.

Werdende M¨¹tter (Eltern) finden weitere wichtige Informationen ¨¹ber die Zeit der Schwangerschaft und Elternschaft.

Gerne machen wir Sie auf die Servicestelle Hello Kids! aufmerksam, an die sich (werdende) Eltern bei Fragen zur Kinderbetreuung wenden k?nnen.

Mitarbeitende, die obligatorischen Milit?r-, Zivilschutzdienst oder zivilen Ersatzdienst leisten, haben Anspruch auf Fortzahlung des vollen Lohnes w?hrend der Dauer der Dienstleistung. Die Erwerbsausfallentsch?digung geht an die ETH Z¨¹rich als Arbeitgeberin.

Ausnahme: Mitarbeitende im Stundenlohn oder mit Dienstzeit nach Austritt aus der ETH Z¨¹rich werden direkt von der Ausgleichskasse (AHV) entsch?digt. Weitere Informationen erhalten Sie auf der entsprechenden externe SeiteSeite der AHVcall_made.

Bitte beachten Sie: HR Operations ist in jedem Fall auf die Zustellung Ihres Meldeblattes (EO-Karte) angewiesen, welches Sie am letzten Diensttag von Ihrem Rechnungsf¨¹hrer erhalten. Auch f¨¹r externe SeiteJ+S-Leiterkursecall_made muss eine EO-Karte bei HR Operations eingereicht werden.

Bitte erg?nzen Sie dazu den ?Teil B? Ihrer EO-Karte und leiten Sie das Original-Dokument unterzeichnet an das HR Payroll Team:

ETH Z¨¹rich
HR Payroll
Binzm¨¹hlestrasse 130
8092 Z¨¹rich