Längere Arbeitsunfähigkeit
Das Case Management ist eine Fachstelle der ETH Zürich für Mitarbeitende und deren vorgesetzte Personen bei bestehender oder absehbarer gesundheitlich bedingter Arbeitsunf?higkeit.
Bei gesundheitlicher Einschr?nkung von Mitarbeitenden der ETH Zürich bietet das Case Management eine aktive und systematische Prozessbegleitung. Ziel ist der Wiederaufbau und Erhalt der Arbeitsf?higkeit sowie eine Reintegration ins Berufsleben.
Als Fachstelle des Vizepr?sidiums für Personalentwicklung und Leadership (VPPL) arbeitet das Case Management eng mit der HR Beratung zusammen, koordiniert und agiert als Schnittstelle zwischen verschiedenen internen sowie externen Akteuren. Dabei werden vertrauliche Informationen der Mitarbeitenden nicht ohne deren Einverst?ndnis an Dritte weitergegeben.
In einem ersten Schritt nimmt das Case Management eine umfassende Analyse der jeweiligen Situation und des Bedarfs vor. Zusammen mit der betroffenen Person werden dabei Chancen identifiziert, L?sungen erarbeitet und einzelne Teilziele definiert. In regelm?ssigen Standortbestimmungen wird deren Erreichung sowie der Fortschritt überprüft und schliesslich das Ergebnis evaluiert.
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- Bestm?gliche Unterstützung durch individuelle ressourcen- und l?sungsorientierte Begleitung, umfangreiches Netzwerk, Kenntnisse der relevanten Ansprechpartner und Fachstellen sowie von Arbeitsrecht und Sozialversicherungen.
- Orientierung durch strukturierte Analyse des Bedarfs und der Handlungsm?glichkeiten.
- Klarheit durch spezifische Zielsetzungen und entsprechende Massnahmen.
- Perspektiven und nachhaltige L?sungswege erarbeiten anhand eines systematischen Ansatzes.
- Bef?higung zu selbstverantwortlichem Handeln.
Reagieren Sie rasch und suchen Sie Unterstützung. Im Regelfall informieren Sie zuerst Ihre Führungskraft – sie ist Ihre erste Ansprechperson. Bei Bedarf k?nnen Sie sich auch bei der HR Beratung oder direkt beim Case Management melden. In einem ersten Schritt wird Ihre Situation und das weitere Vorgehen besprochen.
Bei reduzierter Arbeitsf?higkeit oder gesundheitlicher Belastung eines Teammitglieds ist es Ihre Fürsorgepflicht umgehend zu reagieren. Sie als Führungskraft sind eine Schlüsselperson für eine nachhaltige Unterstützung und Reintegration von Mitarbeitenden. Unterstützung bietet Ihnen gerne die HR Beratung, welche das Case Management involviert. Situativ k?nnen Sie sich auch direkt beim Case Management melden. Gemeinsam wird das weitere Vorgehen besprochen.