News

Re-Design der Stelleninserate und des Jobportals

13. April 2022

Seit Ende M?rz haben wir ein neues Design f¨¹r unsere Stelleninserate und unser Jobportal. Die ?nderungen wurden dem neuen Cooperate Design der ETH Z¨¹rich angepasst.

Was ist neu?

• Der Abschnitt ¡°Ihr Arbeitsort¡± wurde verkleinert und nach oben verschoben, damit dieser besser ersichtlich ist f¨¹r die Bewerbenden.
• Der Abschnitt zur Diversit?t hat seinen eigenen Platz bekommen. 
• Der Abschnitt ?Interessiert?? heisst nun ?Neugierig? Sind wir auch.? und wurde farblich hervorgehoben. 
• Das ETH Video wurde an das Ende gesetzt.

Neuer Abschnitt ?Wir bieten? in Stelleninseraten

19. November 2021

Ab heute steht im Rekrutierungstool ein zus?tzliches, optionales Feld mit dem Titel ?Wir bieten? zur Verf¨¹gung. Wir m?chten Ihnen damit die M?glichkeit geben, im Stelleninserat st?rker hervorzuheben, was die Stelle aus ihrer Sicht f¨¹r Kandidatinnen und Kandidaten attraktiv macht.

Was zeichnet die Arbeit in Ihrer Abteilung/Gruppe aus? Beschreiben Sie z.B. Weiterbildungsm?glichkeiten, Perspektiven f¨¹r die Laufbahnentwicklung, Ihre Team-Kultur, die Arbeits- und Anstellungsbedingungen oder Ihr Engagement f¨¹r Vielfalt.

Wenn das Feld freigelassen wird, erscheint der Abschnitt nicht im Inserat.
 

Pilotierung von Textanalysetools f¨¹r inklusive Stelleninserate

8. November 2021

Die Sprache in Stelleninseraten bestimmt, wer sich bewirbt. Manche Formulierungen in Stelleninseraten f¨¹hren dazu, dass sich bestimmte Personengruppen (z.B. in Bezug auf Alter, Geschlecht oder mit Beeintr?chtigungen), nicht angesprochen f¨¹hlen. Dadurch kann es vorkommen, dass sich geeignete Kandidatinnen und Kandidaten erst gar nicht bewerben.

Zur F?rderung von Diversit?t und Inklusion sowie zur Gewinnung vielf?ltiger Talente, pilotiert die ETH Z¨¹rich f¨¹r ein Jahr zwei Textanalyse-Tools, die Rekrutierende bei der Erstellung von inklusiven Stelleninseraten unterst¨¹tzen.

?berzeugende Stelleninserate f¨¹r wissenschaftliche Funktionen

19. Juli 2021 

Der neu entwickelte Leitfaden Download??berzeugende Stelleninserate f¨¹r wissenschaftliche Funktionen? (PDF, 1.9 MB)vertical_align_bottom hilft Rekrutierenden von wissenschaftlichen Funktionen dabei, eine attraktive und inhaltlich vollst?ndige Stellenausschreibung auszuformulieren, die gezielt qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten anspricht. Er enth?lt:

• Empfehlungen zum Aufbau und Inhalt in Anlehnung an das Corporate Design
• Beispiele aus der Praxis f¨¹r wissenschaftliche Funktionen
• Tipps zur F?rderung von Diversit?t
• Ideen zur optimalen Ansprache der Zielgruppe

Wir hoffen, dass wir damit insbesondere den Rekrutierenden eine Hilfestellung bieten k?nnen, die weitestgehend ohne Begleitung durch HR rekrutieren. Ein Leitfaden f¨¹r technisch/administrative Funktionen wird zu einem sp?teren Zeitpunkt umgesetzt.

Equal Opportunity Employer Statement

12. Juli 2021 

Um das Engagement der ETH Z¨¹rich f¨¹r Chancengleichheit und Vielfalt zum Ausdruck zu bringen, wird ab sofort in allen Stelleninseraten das folgende Equal Opportunity Employer (EOE) Statement eingebunden.

?Im Einklang mit unseren Werten unterst¨¹tzt die ETH Z¨¹rich eine inklusive Kultur. Wir f?rdern Chancengleichheit, sch?tzen Vielfalt und pflegen ein Arbeits- und Lernumfeld, in dem die Rechte und die W¨¹rde aller Mitarbeitenden und Studierenden respektiert werden. Auf unserer Webseite zur Chancengleichheit und Vielfalt erfahren Sie, wie wir ein faires und offenes Umfeld sicherstellen, in dem sich alle entwickeln und entfalten k?nnen.?

Ziel ist es, mehr Menschen mit verschiedenen Hintergr¨¹nden und Talenten anzusprechen und sie zu ermutigen, sich an der ETH Z¨¹rich zu bewerben.

Das EOE Statement ist ein weiterer Schritt hin zu einer diverseren ETH Community.

Unterst¨¹tzung in der Vorselektion mit Hardfactors

9. Juni 2021

Gerne informieren wir Sie ¨¹ber die neue gesch¨¹tzte SeiteWebseite Hardfactorslock. Die Seite wurde im Rahmen eines Projekts ¨¹berarbeitet, die Navigation vereinfacht und Informationen ¨¹bersichtlicher dargestellt.

Sie finden auf der Seite eine kurze Anleitung f¨¹r den Einsatz von Hardfactors sowie die neu erstellten Dokumente:

• Hardfactors ¨C Unterst¨¹tzung in der Vorselektion: Ein One-Pager mit relevanten Informationen was Hardfactors sind und wie sie eingesetzt werden
• Beispielfragen f¨¹r wissenschaftliche Funktionen
• Beispielfragen f¨¹r technische oder administrative Funktionen
  

(m/w/d) im Stellentitel in allen deutschen Stelleninseraten

20. April 2021

Um ein Zeichen f¨¹r Diversit?t zu setzen, wird ab sofort in allen deutschen Stelleninseraten (m/w/d) im Titel erg?nzt. Unser Anliegen ist es, damit alle Personen anzusprechen.

Die Abk¨¹rzung ?d? steht dabei f¨¹r ?divers? und ist im deutschen Sprachraum eine anerkannte und breit verwendete Bezeichnung f¨¹r Personen, die sich nicht durch eine bin?re Geschlechtsidentit?t repr?sentiert f¨¹hlen, d.h. sich nicht mit ?m?nnlich? oder ?weiblich? identifizieren k?nnen oder wollen.

Da englische Stellentitel grunds?tzlich geschlechtsneutral sind und Hinweise un¨¹blich sind, entf?llt dieser Zusatz in englischen Inseraten.

(Virtuelles) Interviewtraining mit Professorinnen und Professoren

22. Januar 2021

In den (virtuellen) Interviewtrainings k?nnen Sie reale Interviewsituationen mit Schauspielerinnen und Schauspielern ¨¹ben, um effiziente und erfolgreiche Interviewf?higkeiten zu trainieren. In Breakout-Gruppen k?nnen sich Professorinnen und Professoren mit Gleichgesinnten in einem kleinen, angenehmen Rahmen austauschen.