Homeoffice
Die ETH Zürich f?rdert eine zukunftsorientierte Arbeitskultur und berücksichtigt dabei die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden. Homeoffice ist ein Arbeitsmodell, das den Ausgleich von Arbeit und Privatleben unterstützt.
Homeoffice ist das teilweise Arbeiten von zu Hause aus, im Gegensatz zur Arbeit in den arbeitsvertraglich festgelegten R?umlichkeiten der ETH Zürich. Dieses Arbeitsmodell basiert auf einem Vertrauensverh?ltnis, einem offenen Dialog und setzt Rücksichtnahme sowie Kooperation zwischen Mitarbeitenden und vorgesetzten Personen voraus. Die folgenden Ausführungen bieten die Grundlage zur erfolgreichen Umsetzung von Homeoffice an der ETH Zürich.
Regelm?ssiges Homeoffice
Mitarbeitende und vorgesetzte Personen besprechen gemeinsam die M?glichkeiten für Homeoffice und regeln mündlich oder schriftlich die Bedingungen.
Mitarbeitenden und vorgesetzten Personen wird geraten, die Erfahrungen mit Homeoffice im j?hrlichen Personalgespr?ch zu thematisieren und ggf. Anpassungen vorzunehmen.
Grunds?tze und Voraussetzungen
- Homeoffice basiert auf Vertrauen und bedeutet für Mitarbeitende ein hohes Mass an Eigenverantwortung, da berufliche T?tigkeiten in der privaten Umgebung ausgeführt werden.
- Homeoffice liegt vor, wenn ETH-Mitarbeitende regelm?ssig oder sporadisch von zu Hause arbeiten, ohne dass der vertraglich vereinbarte Arbeitsort angepasst wird.
- Homeoffice steht grunds?tzlich allen ETH-Mitarbeitenden mit Arbeits- und Wohnort Schweiz offen, unabh?ngig von Anstellungsvertrag und sofern betriebliche Erfordernisse dem nicht entgegenstehen. Für Grenzg?nger:innen und Arbeiten im Ausland (Arbeitsort nicht in der Schweiz) finden Sie weitere Informationen hier.
- Es besteht kein genereller Anspruch auf Homeoffice. Die Entscheidung über Homeoffice liegt bei den vorgesetzten Personen.
- Die Schulleitung der ETH Zürich wünscht, dass vorgesetzte Personen den Mitarbeitenden auch die Arbeit im Homeoffice erm?glichen, sofern die T?tigkeit dies erlaubt. Das ausschliessliche Arbeiten im Homeoffice (100%) ist grunds?tzlich nicht erwünscht.
- Eine Absprache mit und eine Bewilligung der vorgesetzten Person ist erforderlich.
- Die Aufgaben, Arbeitsumgebung und -organisation der Mitarbeitenden sowie die betrieblichen Abl?ufe müssen für das Arbeiten im Homeoffice geeignet sein.
- Homeoffice kann zeitlich beschr?nkt oder unbeschr?nkt vereinbart werden. Bei unbeschr?nkter Dauer kann Homeoffice innerhalb einer angemessenen Frist von mindestens einem Monat von der vorgesetzten Person widerrufen werden, sofern die Kriterien für die Bewilligung nicht mehr gegeben sind oder rechtliche Gründe Homeoffice entgegenstehen.
Rahmenbedingungen
- Es gelten die personalrechtlichen Regelungen gem?ss Personalverordnung ETH-Bereich (externe SeitePVO-ETH).
- Vorgaben des Arbeitsgesetzes, namentlich die maximale t?gliche Arbeitszeit, vorgeschriebene Ruhezeiten und Pausen, Regelungen bezüglich Nacht- und Sonntagsarbeit, sind einzuhalten. Homeoffice hat w?hrend den betriebsüblichen Arbeitszeiten stattzufinden.
- Die Arbeitszeiten werden beim Homeoffice nach den gleichen Regeln erfasst wie beim Arbeiten am vertraglich vereinbarten Arbeitsort.
Mitarbeitende sind auch im Rahmen des Homeoffice für die Einhaltung der Datensicherheit verantwortlich. Dabei gelten insbesondere die Regelungen der externe SeitePVO-ETH (Berufs-, Gesch?fts- und Amtsgeheimnis), Benutzungsordnung für Telematik an der ETH Zürich (BOT der ETH Zürich) und die IT-Richtlinien und IT-Grundschutzvorgaben der ETH Zürich.
- Mitarbeitende verfügen bei regelm?ssigem Homeoffice zu Hause über eine Arbeitsumgebung, die ein ungest?rtes, konzentriertes und effizientes Arbeiten erm?glicht.
- Mitarbeitende überprüfen Ihren Arbeitsplatz zu Hause auf ergonomische Gesichtspunkte.
- Die Herstellung einer sicheren und leistungsf?higen Verbindung mit der ETH-Serverumgebung muss jederzeit gew?hrleistet sein.