«Status of women faculty» an der ETH Zürich

Um allf?llige Ungleichheiten in Bezug auf die zur Verf¨¹gung gestellten Ressourcen f¨¹r die Forschung, den Lohn, die Lehrbelastung usw. zu untersuchen, werden verf¨¹gbare quantitative Daten analysiert.

Um diejenigen Ungleichheiten zu untersuchen, die schwieriger zu erkennen sind, z. B. Marginalisierung, Isolation aufgrund der geringen Anzahl von Professorinnen, geschlechtsspezifische Bel?stigung sowie famili?re Verpflichtungen, wird eine qualitative Untersuchung (Interviews) vorgenommen.

Um Unvoreingenommenheit sowie Anonymit?t zu gew?hrleisten, wird ein externer Anbieter die Interviews durchf¨¹hren und auswerten. Die Interviews werden wie folgt durchgef¨¹hrt:

• Befragung von m?nnlichen Professoren, welche durch ein Pair-Matching-Verfahren ausgew?hlt werden.
• Auch Professorinnen, die nicht mehr an der ETH sind, werden interviewt, um ihre Erfahrungen zu sammeln.
• Die Intersektionalit?t wird so weit wie m?glich und sinnvoll ber¨¹cksichtigt (z.B. Geschlecht, Familienstand und Nationalit?t).
• Ziel ist es, zu verstehen, welche H¨¹rden Professorinnen bei ihrer Arbeit in der Schweiz und speziell an der ETH ¨¹berwinden m¨¹ssen.
• Ziel ist es, zu verstehen, mit welchen Hindernissen Professorinnen in ihrer Karriere konfrontiert sind und wie sie es schaffen, diese zu ¨¹berwinden.

Mitglieder der Kommission:

• Prof. Dr. Gudela Grote 
• Prof. Dr. Niao He
• Prof. Dr. Judit Szul¨¢gyi 
• Prof. Dr. Eleni Chatzi
• Prof. Dr. Manu Kapur 
• Prof. Dr. Renato Renner 
• Prof. Dr. Nicolas Gruber 
  

Unterst¨¹tzung der Kommission:

Unterst¨¹tzt wird die Kommission durch das Vizepr?sidium f¨¹r Personalentwicklung und Leadership sowie weitere technisch-administrative Mitarbeitende aus verschiedenen Abteilungen:

• Dr. Julia Dannath
• Dr. Sara van Leeuwen 
• Dr. Munjong Kolss
• Daniel Halter
• Stephan Andreas Zimmermann Wegmann