Curriculum Vitae

Gudela Grote ist seit September 2000 ordentliche Professorin f¨¹r Arbeits- und Organisationspsychologie im Departement Management, Technology, and Economics. Zuvor war sie Assistenzprofessorin (ab 1992) und ausserordentliche Professorin (ab 1997) an der ETH Z¨¹rich.

Geboren am 4. Dezember 1960 in Wiesbaden (D), studierte sie Psychologie an der Universit?t Marburg und der TU Berlin. 1984-1987 war sie Doktorandin am Georgia Institute of Technology, Atlanta, und promovierte dort mit einer Arbeit ¨¹ber die situationale Spezifizit?t und Konsistenz von Leistungsmotivation. Seit 1988 lehrt und forscht sie an der ETH Z¨¹rich.

Kernanliegen der Forschungst?tigkeit ist die Bereitstellung von psychologisch basierten Grundlagen und Methoden f¨¹r eine integrative Arbeits- und Organisationsgestaltung unter Ber¨¹cksichtigung der sich wandelnden technologischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen M?glichkeiten und Anforderungen. Insbesondere werden die zunehmende Virtualisierung und Flexibilisierung von Arbeit und deren Konsequenzen f¨¹r das individuelle und organisationale Management von Unsicherheit untersucht. Anwendungsbereiche der Forschung sind beispielsweise Teamarbeit und Standardisierung in Hochrisikosystemen, psychologischer Vertrag als F¨¹hrungsintrument, Laufbahngestaltung, Auswirkungen neuer Technologien auf Arbeitsprozesse, sowie kollaborative Planung in und zwischen Unternehmen.

Prof. Grote ist Mitherausgeberin der Zeitschrift Safety Science und im Herausgeberbeirat mehrerer anderer Zeitschriften. Ihre vielf?ltigen Publikationen umfassen Themen im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie, Human Factors und Sicherheitsmanagement. In ihrer Beratungst?tigkeit hat sie mit Unternehmen wie den SBB, Swiss Re und diversen ?ffentlichen Organisationen zusammengearbeitet. Gemeinsam mit Prof. Bruno Staffelbach von der Universit?t Z¨¹rcih gibt sie j?hrlich den Schweizer HR-Barometer heraus.