En mission pour le personnel technique et administratif
La Commission du personnel des EPF (CoPe) défend les intérêts des collaborateurs des EPF. En décembre et janvier, le délai de candidature pour les élections des membres de la CoPe 2015 à 2018 est ouvert. Jakob Hauri, vice-président de la CoPe, explique ce que les membres de la CoPe peuvent faire bouger.
Depuis 1977, Jakob Hauri travaille à l'ETH Zurich comme concierge. Aujourd'hui, il est responsable de ce que l'on appelle le secteur des b?timents RZ, c'est-à-dire le centre de calcul des Départements d'informatique (D-INFK) et des sciences humaines, sociales et politiques (D-GESS). Le travail dans le domaine d'infrastructure Exploitation lui pla?t bien.
Il apprécie le climat de travail à l'ETH : "Les collaborateurs de l'ETH Zurich sont très engagés et flexibles, et ils s'identifient à leur haute école", dit-il dans son bureau de la Clausiusstrasse 59.
Comprendre les gens à l'ETH
Il estime que les collaborateurs du personnel technique et administratif méritent qu'il défende leurs intérêts. Depuis douze ans, il est membre de la commission du personnel de l'ETH Zurich (PeKo). Depuis un an, il en est le vice-président et succède à Jrène Müller-Gantenbein et Renate Amatore (aujourd'hui membre d'honneur de la CoPe).
La CoPe représente les intérêts du personnel technico-administratif face à la direction de l'école. Pour Jakob Hauri, c'est à la fois un défi et une motivation : "Je suis très motivé lorsque je peux m'engager pour le personnel de l'ETH". Celui qui participe à la CoPe doit avoir une oreille attentive et un sens aigu des préoccupations des personnes travaillant à l'ETH, explique Jakob Hauri, car la commission du personnel est aussi un point de contact pour les collaborateurs de l'ETH.
En tant que telle, poursuit Hauri, elle n'est pas un service spécialisé, mais lorsque des collaborateurs s'adressent à elle pour une question, la CoPe travaille en étroite collaboration avec les services compétents : De tels services sont par exemple la Service de médiation, la commission d'entreprise Conseil social ou la Service de l'égalité des chances, Equal !. "Les membres de la CoPe ne sont pas eux-mêmes les spécialistes des interventions, mais nous utilisons nos contacts pour que les collaborateurs parviennent au bon endroit et que leur demande soit rapidement résolue."
Dialoguer pour trouver des solutions
La CoPe est impliquée dans les grands projets de réorganisation et de construction ainsi que dans les "mesures concernant le personnel d'une grande portée", comme l'indique le Règlement de la CoPe s'appelle la direction. "Lors des réorganisations, nous veillons à ce que les dispositions de l'ordonnance sur le personnel soient respectées", explique Hauri. Dans de tels cas, la CoPe travaille en étroite collaboration avec le service du personnel de l'ETH et les partenaires sociaux. "La démarche commune avec les parties respectivement concernées est typique du travail de la CoPe", dit Hauri, "nous ne voulons pas appara?tre comme un organe qui pose avant tout des exigences". La CoPe n'est pas une association du personnel, mais un organe propre à l'ETH qui ?uvre à la recherche de solutions par le dialogue.
Les négociations salariales annuelles sont par exemple menées par les associations du personnel, et non par la CoPe. Lorsqu'il s'agit de thèmes internes à l'ETH et relevant de la politique des hautes écoles, la CoPe se concerte avec les représentations des étudiants (VSETH), du corps intermédiaire (AVETH), du corps enseignant (KdL) et de l'assemblée d'école (HV). Cela concerne généralement les prises de position sur les lois, les ordonnances ou les directives, mais peut aussi, comme cette année, conduire Groupes universitaires de l'ETH présenter ensemble leurs revendications salariales au président du Conseil des EPF, Fritz Schiesser.
La CoPe peut faire des demandes à la direction de l'école de sa propre initiative, et elle se réunit au moins une fois par an avec le Vice-présidents du personnel et des ressources, Roman Boutellier, ou avec le Présidents de l'ETH à un entretien personnel.
Les thèmes typiques sur lesquels la CoPe est intervenue ces dernières années sont les suivants : Le respect sur la place de travail, l'estime des collaborateurs, la gestion des idées au sein de l'entreprise, la représentation du personnel au sein de l'organe de médiation ou la tolérance zéro face au mobbing ou au harcèlement sexuel.
?lections de renouvellement pour 2015 à 2018
La CoPe compte au minimum onze et au maximum quatorze membres issus de différents groupes professionnels, sites, départements et domaines d'infrastructure. Ils sont élus pour un mandat de quatre ans, les entrées et les sorties étant également possibles au cours d'un mandat.
Les élections de renouvellement de la CoPe pour le prochain mandat débutent cette semaine (du 8 décembre au 12 décembre). Celle-ci durera de 2015 à 2018 et débutera en avril 2015. Tous les collaborateurs techniques et administratifs engagés depuis au moins six mois à l'ETH Zurich pour une durée indéterminée et à 50 % au moins ont le droit de vote.
C'est le service du personnel et son responsable ad interim, Cuno Künzler, qui font office de bureau de vote. A partir de cette semaine et jusqu'au 12 janvier 2015, les collaborateurs motivés de l'ETH qui souhaitent s'engager dans la CoPe et y consacrer le temps nécessaire peuvent déposer leur candidature par écrit auprès du bureau électoral (les détails sur l'élection et la candidature se trouvent dans le Intranet de l'ETH ou sur les Pages web de la CoPe).
La CoPe se réunit une fois par mois, un jeudi après-midi, pour sa séance. Pour ce faire, le comité prépare les affaires en cours et les réunions. Le travail des membres de la CoPe comprend en outre la participation à des organes tels que l'assemblée d'école, le comité stratégique ou la commission de la gastronomie. Comme il est également membre du comité de la CoPe, Jakob Hauri s'engage environ trois jours par mois dans la commission du personnel : "Par mon engagement dans la CoPe, je veux contribuer à ce que l'ETH Zurich soit un bon employeur et le reste", conclut-il.