Competenza digitale

 

Si tratta di una guida alle competenze digitali dell'ETH di Zurigo per i collaboratori amministrativi. Definisce sei aspetti della competenza digitale, ciascuno con un obiettivo per il personale e collegamenti a informazioni pertinenti e opportunità di apprendimento.

Obiettivo: i dirigenti e i collaboratori dell'ETH pensano in modo "digitale" e comprendono i requisiti, le opportunità e le sfide che ne derivano.

Informazioni:

Obiettivo: i dipendenti dell'ETH utilizzano gli strumenti giusti per condividere informazioni e collaborare con gli altri.

Informazioni:

L'ETH:

Formazione esterna:

Obiettivo: le informazioni e i sistemi dell'ETH sono protetti in conformità alle normative vigenti.

Informazioni:

L'ETH:

Obiettivo: I collaboratori saranno in grado di identificare, progettare e implementare miglioramenti trasformativi utilizzando le capacità digitali.

Informazioni:

L'ETH education:

Obiettivo: Chi è analista ha le conoscenze e le capacità per acquistare, combinare, analizzare e comunicare le informazioni in modo efficiente e sicuro per supportare il processo decisionale.

Informazioni:

  • Per domande su Tableau, licenze e consulenza, si prega di contattare Ricerca istituzionale.
  • SAP Analysis for Office è organizzato da CCSAP forniti.

Corsi di formazione esterni:

Obiettivo: i collaboratori sono consapevoli delle loro responsabilità nella gestione e nell'archiviazione di dati e documenti. Scelgono gli strumenti giusti per ogni situazione e utilizzano l'informatica sul posto di lavoro, compresi l'ETH, le password, le attrezzature informatiche e i sistemi pertinenti, in modo efficace e sicuro.

Informazioni:

Corsi di formazione dell'ETH:

  • Finanze e Controlling offrono varie offerte corsi e Aiuto per ETHIS e temi quali il controllo delle esportazioni
  • Il team HK-Web offre Aiuto e formazione per il sistema ufficiale di gestione dei contenuti web dell'ETH "Adobe Experience Manager" (AEM)
  • Possono essere offerti anche corsi di formazione su altri sistemi principali. Consultare l'elenco dei corsi interni o contattare il team responsabile.

Corsi di formazione esterni:

I pagina esternaPolo per l'apprendimento permanente (L3H) sostiene i lavoratori all'ETH nell'integrare l'apprendimento continuo nel loro lavoro quotidiano, rafforzando le loro capacità sociali e di leadership e massimizzando il loro potenziale.

 

L'alfabetizzazione digitale - che comprende l'alfabetizzazione ai dati, all'informazione, al computer e ai media - descrive le conoscenze e le competenze necessarie per navigare con sicurezza e successo nel mondo digitale in cui viviamo e lavoriamo.1.

? importante rendersi conto che "il significato di competenza digitale è diverso per ogni persona. Dipende dai requisiti del ruolo, dalla specializzazione, dalla scelta di carriera, dai fattori personali e da altri fattori".2.

Esistono numerosi quadri di riferimento per l'alfabetizzazione digitale per i cittadini, le aziende e gli istituti di istruzione superiore, ad esempio pagina esternaCapacità digitali individuali (JISC) e pagina esternaDigComp dell'UE. Tali quadri comprendono in genere i seguenti componenti:

  • Competenza e produttività
  • Comunicazione e collaborazione
  • Sicurezza e sicurezza delle informazioni
  • Alfabetizzazione ai dati e all'informazione
  • Creazione e gestione di contenuti digitali

? stata aggiunta la componente "Guidare la trasformazione digitale" per fornire al personale ulteriori conoscenze e competenze utili per progettare e realizzare progetti che sfruttino le opportunità offerte dalle tecnologie digitali.

1 Ulteriori letture consigliate: pagina esternaAlfabetizzazione digitale (EDUCAUSE), pagina esternaalfabetizzazione dei dati (Gartner). 2 pagina esternaJISC

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