Onboarding von Doktorierenden
Der Start eines oder einer neuen Doktorierenden bringt viele unbekannte Variablen mit sich. Wird sich der Kandidat oder die Kandidatin gut im Thema zurechtfinden? Wird er oder sie sich gut im Team integrieren? Wird der Doktorand oder die Doktorandin dem entsprechen, was Sie als Leiter:in dazu bewogen hat, sie oder ihn einzustellen?
Sie k?nnen wesentlich dazu beitragen, dass der Start des Doktorats für Sie gemeinsam erfolgreich verl?uft.
- Machen Sie neue Doktorierende mit den in der Gruppe geltenden Regeln vertraut.
- Nehmen Sie sich zu Beginn Zeit die gegenseitigen Erwartungen an ein Doktorat zu besprechen und Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit festzulegen.
- Nehmen Sie auch gern das DownloadArbeitsblatt (PDF, 318 KB)vertical_align_bottom von Prof. Anne Lee dafür zur Hilfe.
Die ETH Zürich hat ein breites Angebot an Veranstaltungen, welchen den neu beginnenden Doktorierenden Orientierung an der Hochschule geben, sowie sie mit wichtigen Themen der Eigenverantwortung in Kontakt bringt. Auch Doktorierende, welche bereits im Doktorat fortgeschritten sind, finden relevante Angebote.
Machen Sie Ihre Doktorierenden auf dieses Angebot aufmerksam und r?umen Sie Ihnen Zeiten ein sich regelm?ssig weiterzubilden. Weitere Informationen, welche auf dem Weg durch das Doktorat wichtig sein k?nnen, finden Doktorierende zus?tzlich im Life Long Learning Hub. Dort gibt es kuratierte Lernpfade, unter anderem zur Onboarding Phase.