Lohnfestsetzung und -entwicklung
Die ETH Zürich verfügt über ein Lohnsystem, das nicht nur zur Bestimmung des Lohnes, sondern auch als umfassendes Führungsinstrument konzipiert ist. Ein motivierender Austausch zwischen Mitarbeitenden und vorgesetzten Personen und eine damit verbundene konstruktive Feedback-Kultur sind uns wichtig.
Lohnfestsetzung
Für die Festsetzung des Lohnes ist die HR Beratung zust?ndig. Grundlage für die Einreihung bilden die Stellenbeschreibung, die Erfahrung, Quervergleiche mit ?hnlichen Positionen innerhalb der ETH Zürich und auf dem Arbeitsmarkt. Die zust?ndigen HR Partner:innen unterstützten vorgesetzte Personen in allen Fragen rund um die Einreihung.
Basierend auf der Stellenbeschreibung ist jede T?tigkeit einer von 15 Funktionsstufen zugeordnet. Die T?tigkeit und die Stellenbeschreibung bestimmen die Art des Lohnes (Lohnband, Fix- oder Pauschallohn oder Stundenlohn) und die Lohnh?he, siehe Anstellung und Lohn.
Bei einer Einreihung im Lohnband verfügt jede Funktionsstufe über einen Minimal- und Maximallohn. Die jeweilige Lohnbandbreite steht in Abh?ngigkeit der Erfahrungsjahre.
Lohnentwicklung
Die M?glichkeiten der Lohnentwicklung sind von Funktion und Art des Lohnes abh?ngig. Anstellungen mit Fix-, Pauschallohn oder Stundenlohn sind nicht Teil einer leistungsorientierten Entl?hnung.
Mitarbeitende in Administration, Technik, IT und Labor
Oberassistierende
Leitende Wissenschaftliche Mitarbeitende
Senior Scientists
Projektmitarbeitende im Lohnband
J?hrlich, jeweils im Herbst, werden Personalgespr?che geführt. Die für das laufende Jahr definierten Ziele werden überprüft, besprochen und individuell beurteilt. Daraus resultiert eine individuelle Leistungsbeurteilung.
Die individuelle Lohnentwicklung richtet sich nach den Erfahrungsjahren, der Leistung, der Lage im Lohnband sowie den zur Verfügung stehenden finanziellen Mitteln. Der ETH-Rat legt j?hrlich nach gemeinsamer Prüfung mit den Sozialpartnern die für die Lohnentwicklung zur Verfügung stehenden Mittel fest. Innerhalb der ETH Zürich werden diese von der Schulleitung den einzelnen Lohnrundeneinheiten in den 中国足球彩票n, Schulleitungs- und Infrastrukturbereichen zugewiesen.
Doktorierende und Postdoktorierende
Wissenschaftliche Assistenz I und II
Fixe L?hne erh?hen sich automatisch nach den j?hrlich definierten Betr?gen. Eine Auszahlung der Teuerung h?ngt von der Entscheidung des ETHS-Rates ab, die im Rahmen der periodischen ?berlegungen zur generellen Anpassung der Lohnskala f?llt.
Projektmitarbeitende mit einem Pauschallohn
Pauschall?hne müssen aktiv angepasst werden. Sie werden erh?ht, wenn es die Projektmittel erlauben.