Austritt
Auf den Punkt gebracht: Worum geht es?
Personelle Ver?nderungen im Team ergeben sich aus Kündigung, internem Wechsel oder Austritt infolge von Reorganisation oder Emeritierung. Die ?bergangsphase und ggf. Neubesetzung wollen gut geplant sein.
Personelle Ver?nderungen im Team sind nicht nur mit Verunsicherung und Herausforderungen, sondern vor allem Chancen verbunden. Nutzen Sie die Gelegenheit, die Organisation und Aufgabenverteilung Ihres Teams zu überdenken und dabei Bedürfnisse, Ziele und andere Faktoren zu berücksichtigen. Sicher er?ffnen sich Chancen für eine vorteilhaftere Struktur und interne Mobilit?t – ergreifen Sie sie!
- Zeigen Sie Wertsch?tzung, indem Sie Anerkennung für die geleistete Arbeit zum Ausdruck bringen.
- Kommunizieren Sie offen, indem Sie transparent über den Austrittsprozess, m?gliche Konsequenzen und wie Sie das Team und die Projekte weiterführen werden, informieren.
- Bieten Sie Unterstützung und ?bergabe an und stehen Sie zur Verfügung, um Fragen zu beantworten.
- Nehmen Sie sich Zeit für ein Abschiedsgespr?ch, um Feedback zu erhalten und zu verstehen, wie Sie das Arbeitsumfeld verbessern k?nnen. Nutzen Sie die M?glichkeit von gegenseitiger Empfehlungen und beruflichen Netzwerken.
Selbstreflexion: Setze ich meine Sozial-
und Leadershipkompetenzen gezielt ein?
In Kürze: 5 Schritte zum Erfolg
