Ständigernennungen von wissenschaftlichen Mitarbeitenden
Die ETH Zürich legt grossen Wert auf das Prinzip der rotierenden Stellenbesetzungen im Wissenschaftsbereich. Damit ist es m?glich, jungen, motivierten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern an der ETH Zürich ein Sprungbrett für eine erfolgreiche Karriere zu bieten und gleichzeitig im immer rascher sich ver?ndernden Lehr- und Forschungsumfeld flexibel zu agieren.
Erfahrene Mitarbeitende mit unbefristeter Anstellung sorgen für Kontinuit?t und Stabilit?t in den Forschungs- und Lehreinheiten. Die Kompetenz, Festanstellungen von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern zu bewilligen, liegt denn auch bei der Schulleitung.
Die Schulleitung stützt sich bei der Beurteilung der Gesuche um Festanstellung auf eine umfassende Abkl?rung der Situation und macht ihre Genehmigung von einer Reihe von Kriterien abh?ngig.
Für eine st?ndige Anstellung vorgeschlagene Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern zeichnen sich durch besonders qualifizierte Leistungen aus und übernehmen Projektleitungs- und Koordinationsfunktionen in eigenst?ndiger Verantwortung.
Aus dem Gesuch müssen die fachlichen, methodischen und sozialen Qualifikationen in Lehre, Forschung und wissenschaftlicher Dienstleistung der Kandidierenden hervorgehen.
Neben einem detaillierten Curriculum Vitae, der Publikationsliste und der Auflistung der heute wahrgenommenen Aufgaben in Lehre und Forschung sollte das Gesuch auch Angaben über die personelle Struktur der Professur / des Instituts und über die weitere Karriereentwicklung der vorgeschlagenen Person enthalten.
Die Schulleitung entscheidet nur über Gesuche, welche in der Departementsleitung diskutiert und gutgeheissen worden sind. Die Gesuche müssen von der Departementsvorsteherin bzw. dem Departementsvorsteher eingereicht werden.
Gesuche um Festanstellung von wissenschaftlichen Mitarbeitenden werden mit Blick auf die folgenden Kriterien geprüft:
- Fachliche Qualifikationen des Kandidaten / der Kandidatin
- Erfahrungen des Kandidaten / der Kandidatin (Auslandaufenthalte, Privatwirtschaft, etc.)
- Spezialisierung und Zukunft des Kandidaten / der Kandidatin
- Entwicklung resp. Zukunft der Fachrichtung
- Engagement in der Lehre
- Anzahl der fest angestellten wissenschaftlichen Mitarbeitenden im Institut
- Altersm?ssiger Unterschied zwischen dem Kandidaten / der Kandidatin und dem Professor / der Professorin
Das durch die Departementsleitung eingereichte Gesuch um Festanstellung wird von einem Vorbereitungsteam formell und inhaltlich geprüft und der Schulleitung zur Entscheidung vorgelegt.
Diesem Team geh?rt eine Vertretung aus dem Stab Professuren, dem Stab Forschung und dem Stab Rektorat an. Die Koordination erfolgt durch den Leiter Human Resources.
Zyklus
Gesuche um Festanstellung werden zweimal pro Jahr an den Sitzungen der Schulleitung behandelt.
Eingabetermine
Eingabetermine sind jeweils der 1. M?rz und der 1. September.
Anschrift
Die vollst?ndigen Gesuche sind an die Vizepr?sidentin für Personalentwicklung und Leadership zu adressieren und per E-Mail an den Leiter der Personalabteilung zu senden.
Auskunft
Weitere Auskünfte erhalten Sie auch beim Leiter der Personalabteilung oder bei der Personalberatung.
Entscheid
Der Entscheid der Schulleitung wird Anfang Mai bzw. Anfang November dem Gesuchsteller / der Gesuchstellerin mitgeteilt.