Coaching Mindset
Unser Ziel ist es, Coaching als Denkweise für das Lernen, Forschen und Zusammenarbeiten als Hochschulgemeinschaft an der ETH zu etablieren.
Im Kontext der Führungs- und Personalentwicklung an der ETH definieren wir Coaching als
- ein l?sungsfokussierter Dialog
- bei dem eine Person (Coach) der anderen Person (Coachee) hilft, ihre eigenen L?sungen zu entwickeln, und
- in denen sie gemeinsam Ideen erkunden
Die Person, die die Rolle eines Coaches übernimmt, muss kein Experte für das zu behandelnde Thema sein. Wir erkennen auch an, dass es verschiedene Coaching-Ans?tze gibt, z.B:
- Kollegiales Coaching im 1:1- oder Gruppenrahmen*
- Coaching als Teil einer Führungsrolle*
- Professionelle Coaching-Dienstleistungen**
An der ETH glauben wir, dass eine Coaching-Mentalit?t ein integraler Bestandteil unserer institutionellen Kultur und unserer Werte ist:
- Verantwortung übernehmen
- Offenheit für neue Ideen
- Vielfalt
- Teamgeist
- Exzellenz
*Diese Coaching-Ans?tze beziehen sich auf die Tatsache, dass es nicht einen Experten gibt, der über eine langj?hrige Erfahrung und Kompetenz verfügt, um zu coachen, sondern dass wir lernen k?nnen, wie wir andere coachen und ihnen so helfen k?nnen, Ziele zu erreichen und ihr volles Potenzial zu entfalten.
**Für Professorinnen und Professoren, Führungskr?fte von Mitarbeitenden, und Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler mit Supervisionsaufgaben
