Leadership in Perspective ¨C
Fortsetzung eines erfolgreichen Formats

Bereits zum vierten Mal in Folge fand am 20. November 2018 eine Veranstaltung in der Vortragsreihe ?Leadership in Perspective ¨C How to become a successful leader? statt. Zusammen mit dem D-PHYS lud Equal! als Hauptreferentin des Abends Dr. Heike Riel ein, IBM Fellow und Leiterin des IoT Technology und AI Solutions bei IBM Research. Nach einer kurzen Vorstellung der Phimale Associations (D-MATH und D-PHYS) durch Dominique Heyn und Marie Louise Schubert berichtete Dr. Anna Garry ¨¹ber die Highlights der Chancengleichheitsmassnahmen des D-PHYS, des NCCR Must und des NCCR QSIT. Gastreferentin Heike Riel schilderte ihren beruflichen Werdegang, der sie von einer Schreinerlehre ¨¹ber ein Physikstudium zu einer F¨¹hrungsposition bei IBM Research gef¨¹hrt hat. Der Schl¨¹ssel zu einer erfolgreichen Karriere, so Riel, seien Selbstbewusstsein, Leidenschaft und das regelm?ssige Verlassen der pers?nlichen Komfortzone. Ebenso wichtig seien ein tragf?higes soziales Netzwerk und ein gut ausgestattetes und unterst¨¹tzendes berufliches Umfeld.

Dem Vortrag von Dr. Heike Riel folgte eine Diskussionsrunde mit Professorin Rachel Grange (D-PHYS), Professor Detlef G¨¹nther (Vizepr?sident f¨¹r Forschung und Wirtschaftsbeziehungen der ETH Z¨¹rich), Professor Rainer Wallny (Departementsvorsteher D-PHYS), und Dr. Heike Riel, moderiert von Professorin Renate Schubert, Delegierte f¨¹r Chancengleichheit der ETH Z¨¹rich. Detlef G¨¹nther sprach sich f¨¹r aktive Massnahmen der 中国足球彩票 zur F?rderung von Frauen aus, w?hrend Rachel Grange betonte, dass es hilfreich sei, sich proaktiv Vorbilder zu suchen. Die Runde war sich einig, dass das Wegfallen talentierter Frauen auf h?heren Karrierestufen ein Systemfehler sei, dem man bereits auf Gymnasialstufe mit Programmen wie ?ETH unterwegs? entgegenwirken wolle. An der ETH selbst f?rdere man die Erh?hung der Frauenanteile auf allen Ebenen durch einen Strauss verschiedener Massnahmen, zu den etwa auch Mentoring-Programme oder gendergerechte Berufungsverfahren geh?ren. Nach einer angeregten Runde von Fragen aus dem Publikum klang das Event bei einem Ap¨¦ro und zahlreichen weiterf¨¹hrenden Gespr?chen aus.

Link zur Aufzeichnung der Veranstaltung

Am Internationalen Frauentag, dem 8. M?rz 2018 hat Equal! zusammen mit der Gender & Diversity Gruppe des Departements D-BAUG die dritte Veranstaltung in der Reihe ¡°Leadership in Perspective¡± durchgef¨¹hrt. In den letzten drei Jahren hat das D-BAUG viel Zeit und Energie darauf verwendet, die Massnahmen des Gender Action Plans (GAP) der ETH Z¨¹rich in einer Weise umzusetzen, die den Rahmenbedingungen des Departements entsprechen.

Gastreferentin war Valentina Kumpusch, Projektleiterin des zweiten Gotthard-Strassentunnels. 20 Jahre liegt nun ihr Abschluss am D-BAUG zur¨¹ck. In ihrem Vortrag gab sie einen ?berblick ¨¹ber ihre berufliche Karriere. Sie f¨¹hrte aus, wie sie von einer jungen Erstsemesterstudentin an der ETH zu einer Bauingenieurin wurde, daraufhin Managerpositionen besetzte und schliesslich Grossprojektleiterin wurde. Wichtige F¨¹hrungsqualit?ten nannte Valentina Kumpusch das Erstellen und Koordinieren von grossen Personennetzwerken, Interesse an den Menschen und ihrer Diversit?t zu zeigen und sich um die eigenen Bed¨¹rfnisse zu k¨¹mmern. ?berdies widmete sie sich der Frage, wieso Frauen in F¨¹hrungspositionen derart untervertreten sind. Sie kam zu dem Schluss, dass Frauen sich hinsichtlich ihres Selbstvertrauens verbessern m¨¹ssten und ihre Aufmerksamkeit weniger darauf richten sollten, ihre Aufgaben bis zur Perfektion auszuf¨¹hren. Ausserdem empfiehlt sie, keine allzu lange Familienpause einzulegen und sich nach Vorbildern umzusehen, um das eigene Leben in einer Weise zu gestalten, die am besten mit der eigenen Pers?nlichkeit ¨¹bereinstimmt.

Im Anschluss an den Vortrag folgte eine Podiumsdiskussion, die von Professorin Renate Schubert, der Gender Delegierten der ETH Z¨¹rich moderiert wurde. Nebst Valentina Kumpusch waren Professorin Sarah Springman, Rektorin der ETH Z¨¹rich, Professor Thomas Vogel, Departementsvorsteher des D-BAUG, wie auch Lukas Vonesch, Leiter der Human Resources Abteilung der ETH, an der Diskussion beteiligt. Sowohl das Podiumsgespr?ch als auch die Diskussion mit dem Publikum besch?ftigte sich mit der Frage, wie eine Institution wie die ETH Z¨¹rich besonders junge Wissenschaftlerinnen in ihrer Karriereentwicklung unterst¨¹tzen kann.

Als wesentliche Punkte wurden die F?rderung von Selbstvertrauen und die Wertsch?tzung von Diversit?t genannt, wie auch eine Vielzahl von Beispielen erw?hnt, wie die ETH Z¨¹rich diese Aspekte bereits f?rdert. Es wurde betont, wie wichtig es sei, relativ fr¨¹h Massnahmen zu ergreifen, sprich bereits auf Stufe Primarschule. Dies scheint nicht nur f¨¹r die Frauen selbst n¨¹tzlich zu sein, sondern auch f¨¹r die gesamte Institution ¨C mehr Diversit?t scheint den Weg zu innovativeren und nachhaltigeren Strategien zu bereiten, um aktuelle wie auch zuk¨¹nftige Herausforderungen bew?ltigen zu k?nnen.

Die lebhafte Diskussion w?hrend der gut besuchten Veranstaltung setzte sich noch eine geraume Weile w?hrend des Ap¨¦ros fort ¡­

Link zur Aufzeichnung der Veranstaltung

Anschliessend berichtete Monika Ribar in ihrem Vortrag von ihren pers?nlichen Erfahrungen auf ihrem Karriereweg und von der Praxis als F¨¹hrungsperson. Als bedeutsame Aspekte der F¨¹hrungsfunktionen akzentuierte sie besonders den Bereich der Personalf¨¹hrung und die damit einhergehende Verantwortung. Monika Ribar verwies im ?brigen auf die die aktuellste McKinsey Studie ?Women Matter 2017?, welche erneut best?tige, dass gemischte Teams am erfolgreichsten sind. Ausserdem zeige die Studie, dass sich Genderunterschiede in unterschiedlichen F¨¹hrungsstilen wiederspiegeln. Dementsprechend ermutigte Monika Ribar das vorwiegend weibliche Publikum, sich zu einem eigenen, authentischen F¨¹hrungsstil zu bekennen.

Eine rege Podiumsdiskussion folgte auf Monika Ribars Vortrag. Die Diskussion wurde von Professorin Dr. Renate Schubert (Delegierte f¨¹r Chancengleichheit, ETH Z¨¹rich) moderiert; es diskutierten Monika Ribar, Ulrich Weidmann, Gudela Grote (Departementsvorsteherin M-TEC, ETH Z¨¹rich) und Antonio Togni (Vizerektor Doktorat, ETH Z¨¹rich). Die Diskussionsteilnehmer/innen stellten die Bedeutung von drei Hauptfaktoren heraus, die auf dem Weg zu einer F¨¹hrungsposition wichtig sind: die Suche nach Mentorinnen und Mentoren, die Messung pers?nlichen Erfolgs und die ?bernahme von Verantwortung. Wenn Frauen selbstbewusst sowohl weibliche als auch m?nnliche Verb¨¹ndete suchen, k?nnen sie proaktiv die Anzahl weiblicher F¨¹hrungspersonen erh?hen.

Am 30. M?rz 2017 hielt Frau Dr. Ursula Plassnik, ehemalige ?sterreichische Aussenministerin und derzeitige ?sterreichische Botschafterin in der Schweiz, das erste Referat in unserer neuen Vortragsreihe ?Leadership in Perspective¡°. Botschafterin Plassnik berichtete ¨¹ber eine Vielzahl an Erfahrungen und Beobachtungen, die sie im Laufe ihrer Karriere gemacht hat. Sie ermutigte das vorwiegend weibliche Publikum dazu, F¨¹hrungspositionen aktiv anzustreben und sensibilisierte die Zuh?rerinnen f¨¹r unterschiedliche Herausforderungen, die sich auf diesem Karriereweg stellen. Botschafterin Plassnik wies darauf hin, dass das Verlassen der Komfortzone, Teamf?higkeit und Kompetenz beim Krisenmanagement entscheidende F?higkeiten f¨¹r eine erfolgreiche Karriere seien. F¨¹hrung bedeute im Wesentlichen das Management menschlicher Ressourcen. Des Weiteren betonte sie, aktiv die eigene Aversion gegen Ver?nderungen zu bek?mpfen und in Teams eine Kultur des Scheiterns zuzulassen. Schwierigkeiten, die sich aus Gender Stereotypen ergeben, k?nne man am besten mit Beharrlichkeit, Geduld und Humor entgegenwirken, riet Botschafterin Plassnik.