Über uns
Informieren Sie sich über unsere Organisation, Personen, Auftrag, Netzwerke und Geschichte.
Das ETH Diversity Office der ETH Zürich...
- ist organisatorisch dem Vizepr?sidium für Personalentwicklung und Leadership zugeordnet
- engagiert sich in nationalen und internationalen Netzwerken von Einrichtungen zur F?rderung der Chancengleichheit, Diversit?t und Inklusion und pflegt eine enge Zusammenarbeit mit anderen Stellen/Vertretungen/Gruppen an der ETH Zürich (AVETH, VSETH, PeKo, Female Associations usw.)
- unterstützt die Karriereentwicklung von Frauen im akademischen Bereich
- f?rdert die Integration gender-spezifischer Aspekte in Forschung und Lehre der ETH Zürich
- unterstützt eine gute Vereinbarkeit von Studium oder Beruf und Familie an der ETH Zürich
- engagiert sich dafür, dass alle Angeh?rigen der ETH Zürich gleichermassen gerne und erfolgreich studieren, forschen und arbeiten; unabh?ngig von Funktion, Ausbildung, Herkunft, Race, Geschlecht, Alter, Sprache, sozialer Stellung, Lebensform, religi?ser, weltanschaulicher oder politischer ?berzeugung, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentit?t, k?rperlicher und psychischer Behinderung oder beruflichem Status und und arbeitet an verschiedenen Themen wie Unconcious Bias, Rassismus, sexuelle Bel?stigung, usw.
- informiert mit dem Equality-Monitoring mindestens einmal im Jahr über die Entwicklung der Frauenanteile auf den verschiedenen akademischen und nicht-akademischen Stufen
- informiert via Webseite, externe SeiteLinkedIn-Kanalcall_made und Mailinglist über Angebote und Massnahmen zum Thema Diversity innerhalb und ausserhalb der ETH Zürich
Mehr über ETH Diversity
![Photo of Raphaela Hettlage](/staffnet/de/anstellung-und-arbeit/arbeitsumfeld/diversity/portrait/_jcr_content/par/accordion/accordionitem_500722445/par/textimage/image.imageformat.textsingle.1062829912.jpg)
Raphaela Hettlage (sie/ihre)
Teamleitung |
Topics: Frauenf?rderung, Diversity-Strategie
Bürozeiten: Di, Mi, Do, Fr
![Photo of Hanna Wolf](/staffnet/de/anstellung-und-arbeit/arbeitsumfeld/diversity/portrait/_jcr_content/par/accordion/accordionitem_500722445/par/textimage_194964988/image.imageformat.textdouble.138487838.jpg)
Hanna Wolf (sie/ihre)
stellv. Teamleitung |
Topics: Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Studium, inklusive Sprache, unconcious bias
Bürozeiten: Mo, Di, Mi Vormittag, Do, Fr
![Photo of Loren](/staffnet/de/anstellung-und-arbeit/arbeitsumfeld/diversity/portrait/_jcr_content/par/accordion/accordionitem_500722445/par/textimage_476092861/image.imageformat.textsingle.1997887958.jpg)
Loren Schaad (keine/sie)
Projektmitarbeit |
Topics: LGBTQIA+, Anti-Racism
Bürozeiten: Mo, Di, Mi, Do Vormittag
![photo of Xenia](/staffnet/de/anstellung-und-arbeit/arbeitsumfeld/diversity/portrait/_jcr_content/par/accordion/accordionitem_500722445/par/textimage_1632924928/image.imageformat.textdouble.1126284221.jpg)
Xenia Zingg (sie/ihre)
Projektmitarbeit |
Topics: Equality Monitoring, First Generation Studierende und Akademiker:innen, Sexual Harassment Awarness Day, inklusive Sprache
Bürozeiten: Di, Mi, Do
![Photo of Daniela](/staffnet/de/anstellung-und-arbeit/arbeitsumfeld/diversity/portrait/_jcr_content/par/accordion/accordionitem_500722445/par/textimage_487490319/image.imageformat.textdouble.1504599854.jpg)
Daniela Hansen (sie/ihre)
Projektleitung |
Topics: Projektleiterin Fix the Leaky Pipeline Programm, H.I.T. und CONNECT
Bürozeiten: Mo, Di, Mi, Do
![Photo of Melinda](/staffnet/de/anstellung-und-arbeit/arbeitsumfeld/diversity/portrait/_jcr_content/par/accordion/accordionitem_500722445/par/textimage_983075099/image.imageformat.textdouble.836865907.jpg)
Melinda Rieder (sie/ihre)
Praktikantin |
Topics: Kommunikation, Website, Veranstaltungen, Praktika (verschiedene Themen)
Bürozeiten: Di, Mi, Do, Fr
![photo of Sydney](/staffnet/de/anstellung-und-arbeit/arbeitsumfeld/diversity/portrait/_jcr_content/par/accordion/accordionitem_500722445/par/textimage_133743880/image.imageformat.textdouble.1002586301.jpg)
Sydney Luca-Lion (sie/ihre)
Praktikantin |
Topics: Kommunikation, Website, Frauenf?rderung, Praktika (verschiedene Themen)
Bürozeiten: Mo, Di, Mi, Do
- Arbeitsgruppe Chancengleichheit des ETH-Bereichs – Sie ist der Zusammenschluss der Gleichstellungsbeauftragten der ETHZ, EPFL, PSI, WSL, EMPA und EAWAG. Ziel der Arbeitsgruppe ist, Chancengleichheit im gesamten ETH-Bereich fest zu verankern. Die Arbeitsgruppe führte das Karrieref?rderprogramm ?externe SeiteFix-the-Leaky-Pipelinecall_made“ für Wissenschaftlerinnen aus dem ETH-Bereich ein und entwickelt es kontinuierlich weiter.
- externe SeiteSwiss Universitiescall_made – Setzt sich für die Vertiefung und Weiterentwicklung der Zusammenarbeit unter den schweizerischen Hochschulen ein und f?rdert eine gemeinsame Stimme des Hochschulraums Schweiz.
- externe SeiteIDEAScall_made – IDEAS (Inclusion, Diversity and Equality Association of Swiss Universities) ist der Verein der Gleichstellungsbeauftragten der zehn Schweizer Universit?ten und der zwei Eidgen?ssischen Hochschulen mit Sitz in Bern.
- AG Gender und Wissenschaftspolitik – In dieser schweizweiten Arbeitsgruppe werden Projekte zur F?rderung der Chancengleichheit und der Gender Studies weiterentwickelt und koordiniert. Vertreten sind die IDEAS Mitglieder und die kantonalen Gleichstellungsbüros, die Konferenzen der Hochschulen, der SNF und die Bundes?mter des Bildungsbereichs, die Zentren für Gender-Studies sowie der ETH-Bereich.
- externe SeiteIARUcall_made – Die ETH Zürich ist neben neun anderen prestigereichen internationalen Universit?ten Mitglied der IARU (International Association of Research Universities). Innerhalb der IARU besch?ftigt sich eine Arbeitsgruppe mit genderbezogenen Fragestellungen. Die Gruppe trifft sich alle ein bis zwei Jahre, um die Situation der Frauen an den verschiedenen Hochschulen miteinander zu vergleichen und um ?best practice“ Massnahmen zu identifizieren und voneinander zu lernen.
- externe SeiteIDEA Leaguecall_made – Die Arbeitsgruppe Equality and Diversity koordiniert gemeinsame Projekte zur F?rderung der Chancengleichheit der IDEA League-Institutionen RWTH Aachen, TU Delft, Chalmers und ETH Zürich.
- externe SeiteENHANCEcall_made – ENHANCE ist eine Allianz von zehn europ?ischen technischen Universit?ten mit starkem Fokus auf Innovation und Forschung. Die Teilnahme der ETH Zürich am ENHANCE+ Projekt wird von Movetia – Austausch und Mobilit?t unterstützt.
- externe SeiteLERUcall_made – Die League of European Research Universities (LERU) setzt sich für die F?rderung der Grundlagenforschung an europ?ischen Universit?ten ein. ETH Diversity ist Mitglied der Policy Group "Equality, Diversity and Inclusion (EDI)", die die Politik und Praxis zu Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion zum Nutzen aller LERU-Mitgliedsinstitutionen vorantreibt, aber auch Gleichstellungsprozesse überwacht, Mechanismen für strukturelle Ver?nderungen skizziert und nationale und EU-Institutionen ber?t.
Der Auftrag von ETH Diversity leitet sich aus strategischen Vorgaben zur Sicherstellung der Exzellenz an der ETH, sowie aus gesetzlichen Vorschriften ab.
Das Gleichstellungsgesetz des Bundes
Das Bundesgesetz vom 24. M?rz 1995 über die Gleichstellung von Frau und Mann (Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann, externe SeiteGIGcall_made) bezweckt die F?rderung der tats?chlichen Gleichstellung von Frau und Mann. Ein Gutachten über die Rechtm?ssigkeit der SNF-F?rdermassnahmen für Frauen finden Sie externe Seitehiercall_made.
Aus dem Strategie- und Entwicklungsplan 2021-2024 der ETH Zürich
Wir sind eine sozial verantwortliche Arbeitgeberin, die für attraktive Arbeitsbedingungen sorgt und die Mitarbeitenden in allen Funktionen und auf allen Stufen f?rdert. In der kommenden Planungsperiode liegt ein besonderes Augenmerk auf der Weiterentwicklung der Führungsf?higkeiten unserer Führungskr?fte, der Erh?hung der Diversit?t und der F?rderung der Chancengleichheit. (Strategie- und Entwicklungsplan 2021-2024)
Aus der Personalverordnung des ETH-Bereichs
externe SeiteArt. 9call_made Schutz der Pers?nlichkeit
1. Die beiden ETH und die Forschungsanstalten sorgen für ein Klima des pers?nlichen Respekts und Vertrauens, das jede Diskriminierung ausschliesst.
2. Sie verhindern durch geeignete Massnahmen unzul?ssige Eingriffe in die Pers?nlichkeit der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabh?ngig davon, von welchen Personen diese ausgehen, insbesondere:
a. die systematische Erfassung von individuellen Leistungsdaten ohne Kenntnis der Betroffenen;
b. das Ausüben oder Dulden von Angriffen oder Handlungen gegen die pers?nliche oder berufliche Würde.
3. Die beiden ETH und die Forschungsanstalten bestimmen eine Stelle, welche die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich benachteiligt oder diskriminiert fühlen, ber?t und unterstützt. Diese Stelle ist bei ihrer Aufgabenerfüllung nicht an Weisungen gebunden.
externe SeiteArt. 10call_made Gleichstellung von Frau und Mann
1. Die beiden ETH und die Forschungsanstalten treffen gezielt Massnahmen, um die
Chancengleichheit und Gleichstellung von Frau und Mann zu verwirklichen.
2. Sie schützen die Würde von Frau und Mann am Arbeitsplatz und treffen Massnahmen, um das Diskriminierungsverbot durchzusetzen.
Aus dem Gender Action Plan der ETH Zürich
Die ETH Zürich ist, wie alle führenden naturwissenschaftlich-technischen Hochschulen weltweit, durch tiefe Frauenanteile auf allen Stufen der akademischen Karriere gekennzeichnet. Ca. 30 Prozent aller Studierenden und Doktorierenden sind Frauen. Der Frauenanteil auf der Ebene PostDocs und Senior Scientists betr?gt ca. 25 Prozent; auf Stufe Titularprofessur rd. 9 Prozent. Ca. 30 Prozent der Assistenzprofessuren sind von Frauen besetzt; bei den festangestellten Professuren sind es knapp 9 Prozent. All diese Zahlen liegen unter den Zielvorgaben der ETH Zürich.
H?here Frauenanteile auf allen Stufen sollen erreicht werden, weil gemischte Teams mit einer gr?sseren Anzahl Frauen eine wichtige Rolle im Hinblick auf innovative Resultate in der Spitzenforschung spielen (vgl. etwa die Studie ?Gendered Innovations? der European Commission, 2013). Durch mehr Frauen in der Forschung k?nnte ein st?rkeres Ausmass an interdisziplin?rer Forschung erreicht werden ebenso wie eine st?rkere Fokussierung auf die Bedürfnisse unterschiedlicher Gruppen in der Gesellschaft. Die ETH Zürich versteht sich als Hochschule, die essentielle Beitr?ge in der Grundlagenforschung und zur L?sung globaler Probleme wie Ern?hrung, Energie, Gesundheit usw. leisten will. Eine st?rkere Beteiligung von Frauen auf allen akademischen Stufen erscheint in diesem Zusammenhang geboten. Darüber hinaus geht es der ETH Zürich auch darum, für alle Studierenden und Mitarbeitenden die Vereinbarkeit von Studium bzw. beruflicher T?tigkeit einerseits und von famili?ren Aufgaben andererseits zu erleichtern.
Gender Action Plan
- Im Juni 1991 entstand an der ETH Zürich die Frauenanlaufstelle. ?ber die Jahre ?nderte der Name mehrmals: 1993 Stelle für Chancengleichheit von Frau und Mann (SCG), 2008 Equal! – Stelle für Chancengleichheit von Frau und Mann, 2019 Equal! Stelle für Chancengleichheit und Vielfalt. Ende 2021 erfolgte eine strategische Erweiterung um die Diversit?tsthemen; mit Anpassung des Namens: ETH Diversity.
- Silvia Wyler, die erste Gleichstellungsbeauftragte der ETH (75%) und Prof. Katharina von Salis (Beraterin zu 25%), erarbeiteten mit verschiedenen internen Arbeitsgruppen ein umfassendes ?F?rderungsprogramm 1996-1999? mit zahlreichen Massnahmen zur Besserstellung der Frauen innerhalb der ETH.
- 2007 erhielt Katharina von Salis den Dr. Ida Somazzi-Preis als Anerkennung für ihr grosses Engagement für die Frauenf?rderung an der ETH und an weiteren Schweizer Universit?ten (DownloadLaudatio (PDF, 332 KB)vertical_align_bottom).
- Im Jahr 2013 feierte die Gleichberechtigungsstelle ihr 20-j?hriges Bestehen mit einer Jubil?umsausstellung zum Thema Stereotypen.
- Von Ende 2007 bis 2020 war die Stelle beim ETH-Pr?sidenten verankert. Seit 2021 ist sie dem Vizepr?sidium für Personalentwicklung und Leadership zugeordnet, dem Julia Dannath vorsteht.
![Bild Newsletter](/staffnet/de/anstellung-und-arbeit/arbeitsumfeld/diversity/portrait/_jcr_content/par/greybox/par/textimage_1854252105/image.imageformat.textdouble.1157608457.jpg)
Hier geht es zur Einschreibung für unsere Mailingliste
Verwenden Sie die Adresse um eine Nachricht an alle Mitglieder der Mailingliste zu schicken.
S?mtliche Nachrichten werden geprüft. Daher kann es etwas dauern bis sie verschickt werden.
Kontakt