Diversity Award

• Das Engagement sollte nicht Teil des Stellenbeschriebs sondern freiwillige Arbeit sein, kann aber nat¨¹rlich in der jeweiligen Rolle (z.B. als Professor:in, Student:in usw.) geschehen.
• Der Preis wird ausschliesslich an Angeh?rige der ETH Z¨¹rich verliehen. Eine direkte ETH-?Zugeh?rigkeit innerhalb der letzten 3 Jahre muss gegeben sein.
• Es k?nnen nur aktuelle ETH Mitglieder Nominierungen einreichen.
   

Die Nominierung ist geschlossen. Die n?chste Diversity Award Auszeichnung findet im 2024 statt.

Die Evaluation der Nominierungen erfolgt durch eine Jury bestehend aus Mitgliedern von AVETH, VSETH, der Personalkommission, des ETH-?Diversity-Teams und ehemalige Finalist:innen

Organisationen

1. Platz: externe SeiteWall of Scientistscall_made ist eine Plattform mit Portr?ts von inspirierenden Wissenschaftler:innen, die eine neue Perspektive er?ffnen soll. Dieses Projekt f?rdert die Sichtbarkeit von Diversit?t in der Wissenschaft und vermittelt Wissenschaftler:innen mit unterschiedlichem Hintergrund ein gr?sseres Zugeh?rigkeitsgef¨¹hl.

2. Platz: externe SeiteMeWellcall_made ist eine Gruppe von Studierenden und Mitarbeitenden der Z¨¹rcher Hochschulen, die sich f¨¹r die Verbesserung des psychischen Wohlbefindens im akademischen Bereich einsetzen. Sie sensibilisieren mit zahlreichen Veranstaltungen f¨¹r das Thema psychischen Gesundheit, bieten ein starkes Netzwerk der gegenseitigen Unterst¨¹tzung und sind auf dem 中国足球彩票 zur Drehscheibe f¨¹r alle Informationen rund um das Thema psychisches Wohlbefinden geworden.

3. Platz: LIMES (Ladies In Mechanical and Electrical Studies) ist die Frauenkommission des AMIV, dem Fachverein f¨¹r Studierende der 中国足球彩票 Maschinenbau und Verfahrenstechnik (D-MAVT) und Informationstechnologie und Elektrotechnik (D-ITET). Sie wurde im Januar 2012 durch Studentinnen gegr¨¹ndet und ging damit als erstes Frauennetzwerk in den Ingenieurswissenschaften aus der ETH Z¨¹rich hervor. LIMES bietet jedes Semester viele verschiedene Veranstaltungen f¨¹r die weiblichen Mitglieder des D-MAVT und D-ITET an, wie z.B. LIMES Talks, Sch¨¹lerinnentage oder Frauenabende. Mitglieder von LIMES waren die Initiant:innen des damaligen Pilotprojektes Menstruation Station, welches kostenlose Periodenprodukte an die ETH Z¨¹rich gebracht hat.

Einzelpersonen

1. Platz: Prof. Elizabeth Tilley zeigt grosses Engagement f¨¹r Inklusion und die F?rderung unterrepr?sentierter Gruppen in der Wissenschaft und ist eine unerm¨¹dliche Stimme f¨¹r Frauen im Ingenieurwesen. Mit ihrem Engagement f¨¹r eine gerechte Ingenieurausbildung, das sich in ihren zahlreichen Vortr?gen (z.B. am Water Summit for Global Development), in ihren Ver?ffentlichungen und in ihrer Lehrt?tigkeit (u.a. Betreuung mehrerer Postgraduierten-Studierenden an afrikanischen Universit?ten) zeigt, hat sie die Ausbildung der n?chsten Generation von Ingenieur:innen sowohl in der Schweiz als auch im globalen S¨¹den vorangetrieben. Sie nutzte u.a. ihre Antrittsvorlesung, um die Arbeit ihrer ¨¹berwiegend weiblichen und nicht-weissen Nachwuchswissenschaftler:innen in den Mittelpunkt zu stellen.

2. Platz: Prof. Lavinia Heisenberg wurde f¨¹r den zweiten Platz nominiert aufgrund ihrer Bem¨¹hungen zur F?rderung der sozialen Gerechtigkeit und der Inklusion in der Wissenschaft. Sie organisierte w?hrend der letzten Jahre viele verschiedene Workshops und Seminare f¨¹r Wissenschaftlerinnen, z.B. zu Themen wie die Vereinbarkeit von Familie und Karriere. Prof. Heisenberg ist es ein zentrales Anliegen, die Faszination f¨¹r den Weltraum und f¨¹r die Physik bei M?dchen zu wecken, weshalb sie h?ufig in der ?ffentlichkeit auftritt und inspirierende Vortr?ge h?lt. Dar¨¹ber hinaus hat sie 2022 als Mentorin im Mentor:innenprogramm f¨¹r das Women-in-Physics Career Symposium der Schweizerischen Physikalischen Gesellschaft fungiert.

3. Platz: externe SeiteEnriqueta Vallejo-Yag¨¹ecall_made wurde f¨¹r die Gr¨¹ndung und Entwicklung der digitalen Plattform ?Wall of Scientists? nominiert, mit welchem sie enormen Einsatz f¨¹r die F?rderung der Sichtbarkeit von Vielfalt in den Wissenschaften zeigt. Mit der Wall of Scientists hebt Enriqueta Vallejo-Yag¨¹e Wissenschaftler:innen mit diversen Hintergr¨¹nden aus der Vergangenheit und Gegenwart hervor, deren wissenschaftlicher Einfluss oft ¨¹bersehen wurde.

Organisationen

1. Platz: Die externe SeiteAfrican Students Association of Zurich (ASAZ)call_made wurde 2015 gegr¨¹ndet. Ziel der Organisation ist es, die Interessen afrikanischer Studierenden an Hochschuleinrichtungen in Z¨¹rich zu vertreten und zu f?rdern. ASAZ m?chte nicht nur die Integration in das Studierendenleben in der Schweiz erleichtern, sondern ist auch eine Plattform f¨¹r Personen, die sich f¨¹r die afrikanische Kultur und deren Vielfalt interessieren. Ziel der ASAZ ist es, mehr M?glichkeiten f¨¹r afrikanische Studierende in Z¨¹rich und an der ETH zu schaffen sowie Projekte zwischen der Schweiz und Afrika umzusetzen.

2. Platz: Die Parity Group ist eine fluide Gruppe von Studierenden, Assistierenden und Professor:innen des Departements Architektur der ETH Z¨¹rich, die sich regelm?ssig trifft um Fragen rund um die Themen Gender und Diversity zu diskutieren. Sie richten j?hrlich die sogenannten Parity Talks aus.

3. Platz: Eine gemeinsame Auszeichnung f¨¹r jene Gruppen, die Frauen in der Wissenschaft vernetzen und st?rken wollen: LIMES (Ladys in Mechanical and Electrical Studies), WiNS (Gesellschaft f¨¹r Frauen in den Naturwissenschaften), SWiSH (Gesellschaft f¨¹r Frauen in den Sozial- und Geisteswissenschaften der ETH Z¨¹rich), externe SeiteTWISTcall_made (Towards more Women In Science and Technology) und Phimale (Kommission f¨¹r Chancengleichheit im VMP).

Einzelpersonen

1. Platz: externe SeiteDr. Chiara Decarolicall_made ist Doktorandin auf dem Gebiet der experimentellen Quantenphysik an der ETH Z¨¹rich. Mit verschiedenen Aktivit?ten m?chte sie ein Umfeld schaffen, das Frauen in der Wissenschaft unterst¨¹tzt und ermutigt. So hat sie beispielsweise die Gruppe ?H?nggerberg Ladies Lunches¡° gegr¨¹ndet, bei der sich Doktorandinnen einmal monatlich zum informellen Mittagessen und Austausch treffen. Zudem hat sie Veranstaltungen f¨¹r die Preistr?ger:innen des INSPIRE QSIT-Preises organisiert sowie an einer NCCR-Frauenkampagne mitgearbeitet, die M?dchen und junge Frauen zum Studium von MINT-F?chern inspirieren soll.

2. Platz: Jane Walden arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung f¨¹r Glaziologie der Versuchsanstalt f¨¹r Wasserbau, Hydrologie und Glaziologie. Jane Walden initiierte innerhalb ihrer Forschungsgruppe regelm?ssige Treffen zu den Themen Vielfalt, Inklusivit?t und Gleichheit. An diesen ?Mittagsdiskussionen¡° wurden z.B. Themen wie das Bewusstsein f¨¹r implizite Vorurteile, die Vertretung von Minderheiten in den Geowissenschaften und psychische Gesundheitsprobleme in der Wissenschaft diskutiert.

3. Platz: Dr. Darcy Molnar kam 2005 als Gewinnerin des Marie-Heim-V?gtlin-Preises ans Institut f¨¹r Umweltingenieurwissenschaften der ETH Z¨¹rich. Seit 2017 koordiniert Darcy das swissuniversities-Projekt Science Action in Schulen f¨¹r nachhaltige Entwicklung (SAS4SD) mit Aktivit?ten in Ghana und Kamerun. Seit 2019 ist sie Mitglied des Koordinationsteams des swissuniversities-Projekts Network for Water and Life (NEWAL) in Westafrika. Sie engagiert sich f¨¹r die F?rderung der Geschlechter-Gleichstellung in den Wissenschaften und gr¨¹ndete 2018 in Z¨¹rich die Gruppe externe Seite500 Women Scientists Zurichcall_made.