Contatti del Career Centre

Prima di entrare a far parte del Career Centre nell'aprile 2015, Christine Kaiser ha lavorato in diversi ruoli di gestione, consulenza e vendita nel settore delle risorse umane. Christine ha iniziato la sua carriera nel 1993 come consulente di carriera presso il primo "Centre de Bilan" svizzero, reintegrando i disoccupati di lunga durata nel mercato del lavoro. Successivamente, Christine ha lavorato presso UBS, dove ha gestito progetti e programmi nelle aree dello sviluppo dei talenti, della gestione delle prestazioni e dello sviluppo della leadership in Svizzera e in Asia. Dopo l'attività bancaria, Christine è tornata nel settore della consulenza e ha trascorso i successivi 14 anni in due importanti società di servizi HR dove, oltre a fornire consulenza attiva ai clienti sullo sviluppo dei talenti e della leadership e sulla gestione del cambiamento, ha ricoperto anche ruoli chiave di gestione aziendale come Country Manager (shl/CEB) e Direttore Vendite (Lee Hecht Harrison). Christine ha conseguito un master in psicologia organizzativa e un master in orientamento nella carriera. Ha conseguito l'Executive MBA presso l'IMD nel 2008.

Grazie alla sua esperienza, Christine ha un'ottima conoscenza del mercato del lavoro svizzero e comprende le esigenze di ricerca e sviluppo dei talenti delle aziende nell'attuale ambiente professionale competitivo. Ha inoltre una vasta esperienza nell'orientamento nella carriera ed è appassionata di consulenza a studenti e professionisti (alumni, partner di doppia carriera), sia all'inizio della loro carriera che durante le transizioni di carriera.

Drilon Ibraimi fa parte del team dell'ETH Career Centre da febbraio 2024. Completerà qui la sua formazione commerciale.

Al Career Centre, Drilon ha l'opportunità di conoscere i vari aspetti della vita lavorativa. Può mettere in pratica le conoscenze teoriche acquisite a scuola e gettare così solide basi per il suo futuro professionale.

Durante il suo insegnamento presso di noi, Drilon ha l'opportunità di partecipare a diversi compiti amministrativi e di contribuire al successo del team. Le responsabilità di Drilon comprendono, tra l'altro: Servizio clienti, organizzazione di eventi, contabilità e comunicazione.

Anja Pauling lavora al Career Centre da giugno 2019. Dopo aver studiato trasporti e pianificazione territoriale all'ETH di Zurigo e aver lavorato nel settore per diversi anni, la basilese ha conseguito uno studio postdiploma in gestione e amministrazione aziendale. Il suo portfolio comprende posizioni nell'industria manifatturiera, nel settore pubblico, in organizzazioni no-profit e nel settore dei PF (Empa, Eawag).

Tra le altre cose, Anja ha lavorato come controllore/consulente presso l'ufficio del personale del Cantone di Zurigo e ha scritto la sua tesi di diploma sul tema dello sviluppo del personale. Presso l'Università di Scienze Applicate Kalaidos di Zurigo ha accompagnato e insegnato a circa 600 studenti nell'ambito del programma di formazione continua e dei relativi cambiamenti.

Grazie alla sua esperienza molto diversificata, Anja ha un'ottima conoscenza del mercato del lavoro svizzero. Ha una solida rete di contatti e conosce le esigenze delle persone in cerca di lavoro, nonché le preoccupazioni e le peculiarità delle varie industrie in materia di personale. ? felice di trasmettere le sue conoscenze a studenti, dottorandi ed ex-studenti in occasione di manifestazioni del Career Centre e di consulenze individuali.

Lorena Coletti fa parte del team del Career Centre dell'ETH da dicembre 2019. Dopo la formazione di base nel settore assicurativo, ha studiato Psicologia applicata del lavoro e delle organizzazioni presso l'Haute école spécialisée della Svizzera nordoccidentale.

Durante la sua tesi di laurea, ha lavorato presso l'Istituto di ricerca "People in Complex Situations" della FHNW e poi è entrata a far parte di una start-up nel campo della ricerca e del collocamento automatizzato dei candidati. Si è poi spostata nel campo dell'acquisizione di talenti, dove ha acquisito esperienza nel reclutamento diretto e nell'employer branding. Tra le altre cose, ha supportato l'introduzione globale di uno strumento HR ed è stata responsabile della formazione del team HR locale e dei 500 collaboratori della filiale svizzera.

Grazie alla sua esperienza in diversi settori e aziende, ha un'ottima conoscenza del mercato del lavoro svizzero. Nel suo ruolo di consulente di carriera e project manager, si diverte a trasmettere le sue conoscenze a studenti e dottorandi in corsi di formazione, workshop e sessioni di consulenza individuale e consiglia le aziende sulle attività di employer branding presso l'ETH.

Michael Grunder fa parte del team del Career Centre dell'ETH da giugno 2020. In precedenza, ha completato gli studi in Psicologia applicata dello sviluppo e della personalità presso l'Università di Zurigo e l'Università di Scienze Applicate di Zurigo.

Nel corso della sua carriera accademica e professionale ha maturato diverse esperienze nel campo delle risorse umane e della psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Tra le altre cose, ha partecipato a ricerche sull'insicurezza del lavoro e ha maturato un'esperienza approfondita nell'orientamento nella carriera e negli studi. Prima di lavorare all'ETH, ha lavorato nel settore delle risorse umane presso una società di consulenza internazionale, dove le sue responsabilità comprendevano il reclutamento e l'amministrazione del personale.

Grazie alla sua esperienza in diversi settori e aziende, ha un'ottima conoscenza del mercato del lavoro svizzero. Nel suo ruolo di consulente di carriera e project manager, si diverte a trasmettere le sue conoscenze a studenti e dottorandi in corsi di formazione, workshop e sessioni di consulenza individuale e consiglia le aziende nelle attività di employer branding presso l'ETH.

Franziska è entrata a far parte del Career Centre dell'ETH nell'agosto 2020, dopo aver lavorato in precedenza in diverse posizioni e settori delle risorse umane.
Dopo aver studiato economia aziendale in Germania e aver fatto volontariato in Irlanda del Nord, Franziska ha iniziato come responsabile del programma per gli studenti MBA a Horgen, sul lago di Zurigo.

Dopo un periodo al Financial Times di Belfast, la sua crescita l'ha portata al Talent Development del Credit Suisse. Qui Franziska ha diretto il centro di competenza per il coaching e il mentoring ed è stata responsabile della gestione aziendale nel dipartimento amministrativo per lo sviluppo della leadership. Nella sua carriera successiva, Franziska ha lavorato come HR Business Partner per l'Ospedale universitario di Zurigo e per PricewaterhouseCoopers.

Tra i vari incarichi in ambito HR, il suo amore per le isole britanniche l'ha riportata più volte nel Regno Unito, e più recentemente a Bristol, dove Franziska ha completato la sua formazione in coaching. Oltre a una laurea in Economia e Commercio, Franziska ha deciso di conseguire un MSc in Comunicazione e un MSc in Coaching & Supervisione.

Franziska combina la sua passione per il coaching e la consulenza alle persone con problemi di carriera con la sua esperienza in diversi settori e culture aziendali. Non vede l'ora di utilizzare queste conoscenze e la sua vasta esperienza per supportare in modo ottimale i laureati nel loro passaggio al mondo professionale al di fuori dell'ETH.