"Il nostro impegno per le pari opportunità sta dando i suoi frutti".
Dal 1991, il 14 giugno è tradizionalmente segnato da campagne e preoccupazioni femministe in Svizzera. Julia Dannath, Vicepresidentessa per lo sviluppo del personale e le leadership, spiega in un'intervista perché l'impegno per le pari opportunità e l'uguaglianza è ancora necessario tre decenni dopo, anche all'ETH.
Signora Dannath, nel 1991 c'erano solo cinque professoresse all'ETH. Qual è oggi il rapporto tra i sessi all'ETH?
Recentemente è stato pubblicato l'Equality Monitoring dell'ETH. Il rapporto mostra che ci sono aree che si stanno sviluppando in una direzione positiva, e me ne rallegro. Soprattutto per quanto riguarda le cattedre: nel 2023, due terzi delle nuove nomine saranno di donne. ? un dato molto positivo. Ma questo dato non deve nascondere il fatto che la percentuale di professori dell'ETH è ancora bassa. Attualmente, solo un professore su cinque dell'ETH è occupato da una donna. La strada da percorrere è ancora lunga...
Tuttavia, la crescita della percentuale di donne è notevole. Come lo spiega?
Oltre a un impegno generale da parte della Direzione della scuola, questo sviluppo è certamente dovuto anche a misure specifiche: Dal 2021 le commissioni di nomina devono includere almeno tre professoresse e un membro della commissione ha assunto il ruolo di "Gender and Diversity Advocate". Il Presidente ha anche la possibilità di nominare direttamente ricercatrici di spicco. Il nostro impegno comincia chiaramente a dare i suoi frutti.
Quali aree non si stanno sviluppando come vorreste?
Tra gli studenti, ad esempio, non è cambiato molto negli ultimi anni. Sia a livello di Bachelor che di Master, la percentuale di donne è rimasta costante per anni intorno al 30%. Ciò è tanto più deplorevole in quanto le studentesse di oggi saranno le future professoresse...
Da dove si comincia?
Purtroppo, lo sviluppo di un approccio unico ha poco senso in questo caso. Se si osservano più da vicino le cifre, ci si rende subito conto che ci sono grandi differenze tra i vari dipartimenti. Ci sono corsi di studio con una percentuale di donne del 50-60% fino al livello post-dottorale, dopodiché le cifre crollano - la classica conduttura che perde. D'altra parte, in materie come l'informatica, vediamo che le donne sono ancora chiaramente in minoranza a livello di Bachelor e Master. Tuttavia, osserviamo qui Praticamente nessuna conduttura che perde,La percentuale di donne in queste materie rimane più o meno costante a tutti i livelli. A seconda della situazione iniziale, è necessario sviluppare e attuare misure di sostegno diverse nei singoli dipartimenti.
Come pensa che si svilupperà il settore dell'uguaglianza di genere e delle pari opportunità presso l'ETH nei prossimi anni?
Sono convinto che possiamo portare con noi lo slancio degli ultimi anni e riuscire a garantire che tutti - indipendentemente dal loro genere - possano sviluppare in modo ottimale il proprio potenziale e perseguire il proprio percorso formativo e professionale in modo autodeterminato. Tuttavia, noi dell'ETH non possiamo influire da soli su questo obiettivo, che richiede l'impegno di tutta la società. Il 14 giugno è un giorno importante per ricordarlo.
L'attuale Equality Monitoring
Una volta all'anno, l'ETH di Zurigo organizza l'evento Equality Monitoring Chi siamo sulla situazione dell'uguaglianza e della diversità nella scuola universitaria. Per la prima volta, questi dati sono accessibili attraverso un grafico interattivo. Nei grafici interattivi dell'Equality Monitoring potrete scoprire di più sulla fuga di notizie, sulla percentuale di donne, sulle nuove nomine e sulle procedure di nomina, sulle lingue e sull'internazionalità all'ETH di Zurigo.