Une seule journée ne suffit pas

Bien s?r, je ne peux pas changer toute la société, mais en tant que vice-présidente du développement du personnel et du leadership, je suis responsable de tout mettre en ?uvre pour améliorer la situation à l'ETH et créer un climat qui empêche autant que possible le harcèlement sexuel. Pour la direction de l'école, les choses sont claires : l'ETH Zurich a une tolérance zéro à l'égard du harcèlement sexuel et entend bien la faire respecter.

S'attaquer concrètement aux lacunes - en permanence

Nous savons que : Une forte inégalité de pouvoir et des hiérarchies marquées sont des facteurs de risque qui peuvent favoriser le harcèlement sexuel. Ces facteurs de risque se retrouvent dans les hautes écoles - l'EPFZ ne fait pas exception. La journée d'aujourd'hui contre le harcèlement sexuel n'est pas la seule à montrer que les hautes écoles suisses ont compris qu'elles doivent aborder activement ce sujet et qu'elles ne peuvent pas fermer les yeux.

Depuis quelques années, nous travaillons intensivement sur ce sujet à l'ETH Zurich, par le biais de campagnes, de centres d'accueil et de conseil ainsi que de formations. L'objectif est toujours d'accro?tre la sensibilisation et d'aboutir à un changement de culture au sein de l'EPF. Malgré tous ces développements positifs, il est clair que même si nous avons déjà beaucoup fait et obtenu, la lutte contre le harcèlement sexuel n'est jamais terminée. Ce qu'il faut, c'est une réflexion permanente et active sur le thème du harcèlement sexuel et un apprentissage et une adaptation continus des domaines dans lesquels nous pouvons encore améliorer la situation à l'EPF.

Annoncer de manière encore plus simple

Mais comment savoir où le b?t blesse à l'EPFZ ? Nos centres d'accueil et de conseil suffisent-ils ou avons-nous besoin d'autres instruments ? Mon équipe et moi-même nous posons ces questions de manière intensive. Nous avons reconnu qu'il fallait abaisser le seuil de signalement à l'EPF en cas de harcèlement sexuel. C'est pourquoi nous allons mettre en ligne début avril un formulaire permettant aux personnes de s'annoncer anonymement si elles ont été victimes de harcèlement sexuel à l'EPF, que ce soit en tant que personne concernée ou en tant que témoin.

Ce qui est particulièrement important pour nous dans ce nouveau projet : nous encourageons les personnes qui s'inscrivent anonymement à nous dire ce que nous pourrions améliorer, à faire des propositions. Nous sommes convaincus que ces personnes ont beaucoup à apporter de par leur expérience. L'objectif de cette enquête est de faire évoluer l'EPF en tant qu'organisation, de voir où nous devons renforcer notre gestion des enjeux, où nous devrions agir de manière préventive.

Nos offres de conseil, qui ont fait leurs preuves, restent bien entendu inchangées. Nous disposons de différents services d'accueil et de conseil internes et externes pour conseiller les personnes concernées en toute confidentialité. Dans cette "phase informelle", nous écoutons les personnes concernées et leur présentons des options sur la suite possible des événements. En principe, c'est la personne concernée qui décide des prochaines étapes. Par ailleurs, il est possible de signaler un incident par écrit au centre d'enregistrement et d'entamer ainsi une procédure formelle. En cas d'agression aigu?, notre centrale de sécurité est en outre joignable et compétente jour et nuit. Vous trouverez toutes les informations sur l'offre de conseil ici.

Déclarations anonymes - la solution ?

Comme les messages anonymes sont souvent présentés comme la panacée contre le harcèlement et les agressions sexuelles, il me tient à c?ur de dire clairement ce que les messages anonymes signifient pour moi. paspeuvent se permettre de payer :

Premièrement : sans personne accusatrice - pas de procédure. En d'autres termes : Pour déclencher un procès formel contre une personne, il faut impérativement, dans le système juridique suisse, une personne accusatrice qui se présente avec son nom. Aucune institution n'a le droit de contacter les accusés, d'ouvrir des dossiers ou même de prendre des mesures sur la base d'informations anonymes. Notre système juridique nous oblige à informer les personnes accusées de l'accusation et à leur permettre de prendre position à ce sujet. Je ne voudrais en aucun cas donner l'impression aux personnes concernées que l'EPF prend des mesures contre les accusés en cas de signalement anonyme, alors que ce n'est pas le cas. C'est pourquoi il ne sera pas non plus possible d'accuser quelqu'un nommément sur le formulaire de déclaration en ligne.

Une pièce importante de la mosa?que

Et un deuxième point : nous sommes conscients que la valeur informative d'un pool de données reposant sur de tels rapports anonymes est limitée. Outre le fait que nous ne pouvons pas empêcher que le formulaire soit également rempli de manière abusive, ces rapports anonymes ne pourront jamais, à eux seuls, refléter l'ensemble de la situation à l'ETH. Nous avons d'abord besoin d'une expérience sur la manière dont les gens utilisent cette nouvelle possibilité.

En outre, je vois ces messages comme unIl s'agit d'une pièce importante de la mosa?que d'outils dont nous devons disposer pour savoir comment les membres de l'ETH per?oivent la situation dans notre école. Concrètement, cela signifie que nous allons encore mieux combiner les expériences de nos services d'accueil et de conseil, les résultats des enquêtes et les signalements anonymes re?us, afin d'obtenir une image plus complète de l'état de notre lutte contre le harcèlement sexuel et des domaines dans lesquels nous devons encore prendre des mesures.

Un engagement commun

Je souhaite vivre dans une société, travailler dans une haute école où les gens ne sont ni discriminés ni harcelés, que ce soit sexuellement ou autrement. Je ferai tout pour que l'EPF, en tant qu'institution, apporte sa contribution à cet objectif. Seulement, le harcèlement sexuel nous concerne tous - il ne s'agit pas seulement d'une question institutionnelle, mais d'une question qui concerne chacune et chacun d'entre nous. Aidez-nous activement à faire de l'EPF un lieu où personne n'est harcelé. En tant qu'institution, nous ne pouvons lutter contre le harcèlement que si nous en avons connaissance. Si vous êtes témoin ou victime de harcèlement sexuel, contactez nos services d'accueil et de conseil. Vous pouvez le faire de manière anonyme, confidentielle ou en nous signalant formellement votre cas - quel que soit votre choix, nous vous soutiendrons ; il existe différentes options.

Le plus important : engagez-vous personnellement contre le harcèlement sexuel avant qu'il ne se produise. Plus décisif que toutes les mesures que la justice ou les institutions pourraient jamais prendre, c'est un changement de mentalité - la volonté et une culture vécue de ne pas (plus) tolérer ensemble le harcèlement sexuel - jamais plus. En aucun cas.