L'ETH di Zurigo avvia una procedura di licenziamento
L'ETH di Zurigo ha avviato una procedura di licenziamento nei confronti di una professoressa dell'ex Istituto di Astronomia. La decisione si basa sull'indagine amministrativa completa commissionata dalla Direzione della scuola un anno fa.
Sulla base dei risultati del Indagine amministrativa,avviata il 25 ottobre 2017 e conclusa nell'ottobre 2018, il Presidente dell'ETH di Zurigo avvia la procedura di risoluzione. L'indagine amministrativa condotta da un esperto esterno indipendente ha individuato un grave comportamento in violazione dei doveri per un periodo di tempo prolungato. L'investigatore raccomanda la risoluzione del rapporto di lavoro. Viene quindi nominato un comitato per esaminare l'opportunità della risoluzione, come previsto dalla legge. pagina esternaArt. 13 comma 2 dell'Ordinanza sul corpo professorale.
"Il rapporto dell'indagine dimostra che si tratta di un comportamento inaccettabile che non tollereremo", afferma il presidente dell'ETH Lino Guzzella. Allo stesso tempo, però, sottolinea che il comportamento scorretto è l'eccezione e non la regola: "Praticamente ognuno degli oltre 500 professori dell'ETH di Zurigo lavora ogni giorno in modo eccellente".
Come da incarico, il ricercatore ha anche formulato diverse raccomandazioni per migliorare la protezione dei dottorandi e ottimizzare i punti di contatto. Queste saranno integrate nel progetto di leadership globale già avviato. Attualmente si stanno sviluppando misure nei sei sottoprogetti Riconoscimento precoce, Nomine, Introduzione dei professori, Dottorato, Postdottorato e Procedura in caso di sospetta cattiva condotta, alcune delle quali sono già state attuate.
? stato nominato un "case manager" per coordinare la gestione delle procedure in corso. L'ufficio del difensore civico è stato portato da due a tre persone e la sua indipendenza è stata rafforzata con la nomina dei candidati da parte dell'Assemblea universitaria. Da un anno a questa parte, le persone di fiducia sono due invece di una, per garantire una buona prassi scientifica. Gli studenti di dottorato devono essere supportati meglio, tra l'altro attraverso incontri regolari sui progressi e l'attuazione coerente dei meccanismi di revisione previsti (ad esempio, il piano di ricerca).
L'introduzione di piani di sviluppo personale e di un sistema di supervisione multipla per i dottorandi è attualmente oggetto di discussione interna. In futuro, nel processo di nomina verrà data maggiore importanza alle capacità di leadership dei candidati. Verranno utilizzati nuovi approcci per introdurre i nuovi professori alle abitudini e ai valori dell'ETH di Zurigo. Altre misure sono in preparazione e saranno introdotte su base continuativa.
Il rapporto finale dell'investigatore può essere pubblicato solo dopo la conclusione del procedimento.
La procedura di licenziamento secondo l'Ordinanza sul corpo professorale
Prima di presentare la sua proposta all'autorità elettorale, il Consiglio dei PF, il presidente dell'ETH di Zurigo nomina una commissione che decide sull'opportunità della risoluzione e formula una raccomandazione. Il Presidente dell'ETH sottopone poi questa raccomandazione, insieme alla propria proposta, al Consiglio dei PF per una decisione. La Direzione della scuola nominerà essa stessa tre membri della commissione e chiederà inoltre alla Conferenza del corpo insegnante di nominare tre membri. Tre membri della commissione devono essere esterni.