L'ETH Zurich engage une procédure de licenciement
L'ETH Zurich entame une procédure de licenciement à l'encontre d'une professeure de l'ancien Institut d'astronomie. Cette décision s'appuie sur l'enquête administrative approfondie que la direction de l'école a commandée il y a un an.
Se basant sur les résultats de Enquête administrative, lancée le 25 octobre 2017 et achevée en octobre 2018, le président de l'ETH Zurich engage la procédure de licenciement. L'enquête administrative, menée par un expert externe indépendant, a mis en évidence un comportement gravement contraire aux obligations sur une longue période. L'enquêteur recommande la résiliation des rapports de travail. Par conséquent, une commission est mise en place pour examiner le caractère approprié de la résiliation, comme cela a été fait. page externeArt. 13 al. 2 prescrit par l'Ordonnance sur le corps professoral.
"Le rapport d'enquête prouve qu'il s'agit d'un comportement inacceptable que nous ne tolérons pas", déclare Lino Guzzella, président de l'ETH. Mais il souligne en même temps que les manquements sont l'exception et non la règle : "Pratiquement chacune et chacun des plus de 500 professeures et professeurs de l'ETH Zurich accomplit jour après jour un travail remarquable".
Conformément au mandat qui lui a été confié, l'enquêteur a également formulé diverses recommandations visant à améliorer la protection des doctorants et à optimiser les points de contact. Celles-ci sont intégrées dans le vaste projet "Führung" déjà lancé. Des mesures sont actuellement élaborées dans le cadre des six sous-projets suivants : détection précoce, nominations, introduction des professeurs, doctorat, post-doctorat et procédure en cas de comportement fautif présumé.
Un "case manager" a ainsi été embauché pour coordonner le déroulement des procédures en cours. Le service de médiation est passé de deux à trois personnes et son indépendance a été renforcée, puisque c'est désormais l'assemblée d'école qui propose les candidats. Depuis un an, il y a désormais deux personnes de confiance au lieu d'une, afin de garantir les bonnes pratiques scientifiques. Les doctorants doivent être mieux accompagnés, notamment gr?ce à des entretiens de suivi réguliers et à l'application systématique des mécanismes de contr?le prévus (par ex. plan de recherche).
L'introduction de plans de développement personnels et d'un système d'encadrement multiple pour les doctorants fait actuellement l'objet de discussions internes. Dans le processus de nomination, l'accent sera désormais mis de manière ciblée sur les compétences de direction des candidats. De nouvelles approches permettront d'initier les nouvelles professeures et les nouveaux professeurs aux usages et aux valeurs de l'ETH Zurich. D'autres mesures sont en préparation et seront introduites au fur et à mesure.
Le rapport final de l'enquêteur ne peut être publié qu'une fois la procédure terminée.
La procédure de licenciement selon l'Ordonnance sur le corps professoral
Avant de soumettre sa demande à l'autorité électorale, le Conseil des EPF, le président de l'EPF met en place une commission chargée de se prononcer sur l'opportunité de la résiliation et d'émettre une recommandation. Le président de l'EPF soumet ensuite cette recommandation, accompagnée de sa propre demande, au Conseil des EPF pour décision. Pour la commission, la direction de l'école désignera elle-même trois membres et demandera en outre à la Conférence du corps enseignant de désigner trois membres. Trois membres de la commission doivent être externes.