Programme One VPIN
One VPIN est une initiative de la direction du domaine et vise à rendre la collaboration dans le domaine VPIN plus efficace afin d'augmenter la satisfaction et la productivité des collaborateurs.
Thèmes
Avec One VPIN, nous explorons une multitude de thèmes visant à promouvoir le changement et à créer une base commune pour l'innovation et la collaboration. Voici un bref aper?u des thèmes clés que nous abordons dans le cadre de notre programme :
- Vivre l'état d'esprit : Le fondement de One VPIN - Comment pouvons-nous contribuer activement à ce que notre état d'esprit ne soit pas seulement écrit sur le papier, mais aussi vécu dans notre travail quotidien ?
- Communication et collaboration : L'importance d'une communication claire et d'une collaboration efficace pour le succès de notre équipe et de notre département.
- Direction et leadership : Comment les cadres peuvent marquer l'état d'esprit par leurs actions et initier des changements positifs.
- Encourager l'innovation : Créer un espace pour les idées créatives et les innovations afin d'orienter notre état d'esprit vers l'avenir.
- Diversité et inclusion : Comment la diversité devient une force et l'inclusion une partie intégrante de notre collaboration.
- Gérer le changement : Stratégies et approches pour gérer avec succès le changement et s'adapter aux nouveaux défis.
- Autres Culture Hacks :Nous travaillons sur des approches bottom-up, petites mais importantes.
Prochaines étapes
Introduction du mindset : Les premières étapes consistent à présenter et à expliquer les principes de base de notre nouvel état d'esprit. Ce processus d'introduction permet aux collaborateurs de comprendre les comportements clés que nous voulons incarner ensemble.
Formation de groupes de travail : Afin de garantir une large participation et une diversité de perspectives, nous formons activement des groupes de travail. Ces groupes seront les moteurs du changement et se concentreront sur la manière dont nous pouvons continuer à mettre en ?uvre l'état d'esprit.
Mesures de communication en cours de planification : Nous reconnaissons l'importance d'une communication claire et continue. Nous prévoyons actuellement des mesures d'accompagnement ciblées en matière de communication afin de garantir que tous les collaborateurs soient bien informés et puissent participer activement au projet.
Participants
Groupe de travail One VPIN 1
Ce groupe de travail était composé de collaborateurs volontaires qui souhaitaient se pencher sur l'état d'esprit et le fa?onner tel que nous le connaissons aujourd'hui. Certains d'entre eux ont accompagné les ateliers d'introduction en 2023 en tant que facilitateurs:trices.
Groupe de travail Onboarding
Ce groupe de travail réfléchit à la manière de concevoir un onboarding commun dans le domaine VPIN.
Groupe de travail sur les possibilités d'échange
De quels canaux avons-nous besoin dans le domaine VPIN pour pouvoir échanger de manière optimale ? C'est la question que se posent les membres de ce groupe de travail.
Groupe de travail Plateforme VPIN
Les membres du groupe spécialisé Business Support se trouvent actuellement dans la phase d'analyse.
Le programme One VPIN est une initiative de la direction du domaine. Elle agit comme mandataire pour toutes les mesures de suivi.
FAQ
Ici tu trouveras les différents mindset et leurs sous-concepts en détail.
La perception individuelle des termes est marquée par les expériences personnelles, le contexte et les perspectives. Les valeurs sont également subjectives et reflètent la diversité de notre équipe. Dans les ateliers d'introduction, nous offrons délibérément un espace d'échange afin de développer ensemble une compréhension plus profonde de l'état d'esprit. Chaque interprétation contribue à la riche palette de notre culture commune.
La mise en ?uvre peut être individuelle pour chacun d'entre nous, marquée par nos différents champs professionnels et méthodes de travail. Chacun contribue toutefois de manière significative à vivre activement l'état d'esprit.
Nous fournirons des idées et des contributions pour vous aider dans votre mise en ?uvre. Visitez le site Vivre l'état d'esprit,Sur lequel des personnes ont déjà partagé leurs expériences. Leurs histoires peuvent t'inspirer pour mettre en ?uvre l'état d'esprit dans ton propre travail.
Le mindset repose sur les Valeurs de l'ETH et est une interprétation de ces valeurs. Cet état d'esprit est en accord avec les valeurs de l'ETH et constitue une base pour notre collaboration.
Le mindset est basé sur les Valeurs de l'ETH et ne constitue pas une proposition de valeur différente ou opposée. En vivant nous-mêmes activement l'état d'esprit, nous agissons en tant que précurseurs et encourageons les autres à s'engager également dans ce précieux voyage. Nous ne pouvons certes pas contr?ler la manière dont les autres agissent, mais nous avons la force d'avoir un impact positif par notre propre exemple.
Lors des ateliers d'introduction, les collaborateurs sont guidés par des facilitateurs:trices spécialement formés, qui ont non seulement assimilé l'état d'esprit, mais sont également spécialisés dans l'inspiration et le soutien des équipes. Gr?ce à leur expertise, ils garantissent une introduction optimale de l'état d'esprit dans les équipes.
En outre, les personnes impliquées dans le projet s'efforcent d'encourager les échanges continus au sein du VPIN afin d'assurer un soutien durable.
Chaque collaborateur et collaboratrice a une valeur incommensurable pour le succès de notre secteur VPIN. Nous encourageons tout le monde à s'impliquer activement. Si tu t'intéresses à des sujets d'actualité ou si tu souhaites partager tes idées, tu es invité à Ici à signaler.
Liens avec d'autres initiatives
Le site Hub de l'apprentissage tout au long de la vie nous aide à intégrer l'apprentissage continu dans notre travail quotidien. Dans le domaine VPIN, nous apprenons et grandissons ensemble. Utilise la plateforme L3H, car il est plus facile d'apprendre en échangeant avec des pairs et les contenus d'apprentissage sont ancrés dans la durabilité.
L'ETH revoit son entretien d'évaluation. L'objectif est d'améliorer le processus continu de Dialogue entre les collaborateurs et les supérieurs hiérarchiques. Dans le domaine VPIN, des relations respectueuses et estimées sont essentielles pour une collaboration réussie.