Développement du personnel et leadership
Vice-présidence pour le développement du personnel et le leadership (VPPL)
Le monde du travail à l'ETH Zurich est hétérogène, complexe et extrêmement dynamique. Il s'agit de suivre rapidement les changements du paysage de l'enseignement supérieur et du cadre légal. Sur mandat de la direction de l'école, nous accompagnons et fa?onnons activement ces changements en termes de politique du personnel. Nous mettons l'accent sur l'apprentissage tout au long de la vie, le renforcement de l'inclusion et de la diversité, la professionnalisation de la gestion des conflits, le développement ainsi que la digitalisation et l'automatisation des processus RH.
La vision est l'image cible unificatrice et inspirante pour l'avenir de nos domaines de direction. Elle définit notre future image de soi ainsi que notre r?le dans la mise en ?uvre du changement culturel en cours. La vision constitue une grande chance pour nous tous : en tant que dénominateur commun de la VPPL, elle permet de s'identifier et de s'orienter afin d'orienter notre action quotidienne - entre nous et vis-à-vis de nos groupes d'intérêt - et de l'ajuster si nécessaire. Nous contribuons ainsi ensemble et activement à la réalisation de notre objectif VPPL et de la vision globale de l'ETH.
La vision du VPPL est étayée et concrétisée par une mission - sous la forme de six principes directeurs qui orientent nos actions. Les différents principes directeurs s'appuient délibérément sur les indicateurs des compétences sociales et de leadership de l'ETH, tout en reflétant la diversité des activités du VPPL. En ce sens, ils garantissent un lien dans les deux sens. Chaque principe directeur contient deux affirmations : la première met l'accent sur l'intérieur, sur les relations internes. La seconde met l'accent sur l'extérieur, sur les relations avec nos différents groupes d'intérêt.
Organisation
Conseil pour les professeurs
L'équipe encadre les professeurs ordinaires, extraordinaires et assistants, ainsi que les membres de la direction de l'école, de l'embauche à la mise à la retraite/retraite et au-delà, en passant par l'onboarding. Il est également chargé de conseiller les partenaires des professeurs dans leur intégration professionnelle et privée dans le cadre de leur nomination à l'ETH Zurich.
Conseil RH
Le département administratif Conseil RH offre un conseil d'égal à égal et une excellente gestion des ressources humaines pour les départements et les organes centraux.
Le département Conseil RH se compose des unités Conseil RH, Formation professionnelle, Recrutement et Case Management.
Conseil RH Départements, direction de l'école et organes centraux
Ces équipes soutiennent l'organisation et les collaborateurs par une politique du personnel adaptée à leurs besoins dans le cadre des dispositions légales. Les supérieurs hiérarchiques et les collaborateurs trouvent dans le Conseil RH des partenaires compétents pour toutes les questions concernant la direction ainsi que dans le domaine de la gestion opérationnelle du personnel (recrutement, maintien et développement du personnel).
Formation professionnelle
L'ETH Zurich forme 180 personnes en formation dans 15 domaines professionnels différents. Nous sommes responsables de l'encadrement optimal des personnes en formation et de la formation continue des formateurs professionnels. L'ETH a beaucoup à offrir aux jeunes qui souhaitent débuter leur activité professionnelle par une formation professionnelle initiale. Vous trouverez de plus amples informations sur le site web de la formation professionnelle.
Recrutement
L'équipe de recrutement aide les personnes qui recrutent à trouver les bons talents.
Gestion de cas
En cas de restriction liée à la santé, d'incapacité de travail existante ou prévisible pour des raisons de santé de collaborateurs de l'ETH Zurich, le Case Management soutient les personnes concernées et offre un accompagnement actif et systématique du processus. L'objectif est le rétablissement et le maintien de la capacité de travail ainsi qu'une réintégration dans la vie professionnelle.
Opérations RH
Le département Opérations RH est responsable de la mise en ?uvre et de la garantie de l'administration du personnel et du traitement des salaires, des données, des interfaces et des systèmes relatifs au personnel, ainsi que du développement et de la mise en ?uvre de processus RH numérisés. Le département administratif se compose de trois équipes : HR Payroll, HR Administration et Digitalisation, systèmes et données.
Administration des RH
Une équipe compétente de spécialistes en ressources humaines encadre les collaborateurs de l'ETH Zurich pendant leur période d'engagement, en étroite collaboration avec le Conseil RH, pour toutes les questions relatives à l'administration du personnel.
HR Payroll
L'équipe HR Payroll s'occupe du traitement des salaires et soutient l'administration RH.
Digitalisation, systèmes et données
L'équipe est responsable du bon fonctionnement de l'informatique chez VPPL et sont responsables de processus administratifs allégés et modernes et optimisent les procédures lorsque cela est nécessaire. Ils gèrent les applications du personnel au niveau professionnel et travaillent en étroite collaboration avec l'aspect technique, les Services informatiques et le Competence Center SAP.
Formation Didactique et Leadership
Le département administratif assure des offres de développement du personnel et d'apprentissage tout au long de la vie pour les professeurs, les cadres et les collaborateurs de l'ETH Zurich et soutient les unités d'organisation dans leur développement et leur transformation. Elle propose également des conseils en matière de carrière et de marché du travail aux étudiants et aux doctorants.
Ce département administratif se compose de l'équipe Formation Didactique et Leadership et du Career Center.
Centre de carrière
Le Career Center est la plateforme centrale pour les entreprises et les étudiants, doctorants et post-doctorants lors de leur entrée dans la vie professionnelle. Ces derniers sont accompagnés jusqu'à leur entrée dans la vie professionnelle et préparés au monde du travail. L'équipe s'engage en outre pour que les entreprises entrent en contact avec les jeunes talents de l'ETH Zurich qui leur conviennent.
Diversité et coopération
Le département administratif Diversité et coopération met à disposition des concepts, des programmes et des mesures pour une collaboration inclusive, non discriminatoire et constructive entre les membres de l'ETH Zurich. Elle entretient un système efficace de gestion des conflits avec des procédures orientées vers des solutions et des offres de conseil à bas seuil pour tous les membres de l'ETH dans les domaines de la prévention et de l'intervention. En savoir plus sur ETH Diversity.
?tat-major VPPL
L'état-major Vice-présidente pour le développement du personnel et le leadership soutient la Vice-présidente pour le développement du personnel et le leadership ainsi que l'équipe de direction dans le développement de VPPL ainsi que dans des projets ou des questions stratégiques. En outre, l'état-major favorise les relations au sein de l'ETH Zurich avec d'autres départements administratifs, départements, etc.