Prévoyance vieillesse
La prévoyance vieillesse, qui repose sur ce que l'on appelle les trois piliers, est l'un des principaux acquis suisses et reflète l'idée de solidarité entre les générations, profondément ancrée en Suisse. L'AVS est financée selon le principe de la répartition, ce qui signifie que les cotisations des plus jeunes et des personnes exer?ant une activité professionnelle sont utilisées pour payer les rentes.
L'assurance vieillesse et survivants (AVS), en tant que premier pilier, est obligatoire pour toutes les personnes actives, quelle que soit leur nationalité. Elle doit couvrir les besoins de base des assurés à la retraite. Dès le moment de la retraite, la personne assurée re?oit une rente de vieillesse. Si la personne assurée décède, les membres de sa famille ayant droit à une aide re?oivent la rente de survivant.
Les cotisations à l'AVS sont versées comme suit : La moitié des cotisations est directement déduite de votre salaire. L'ETH Zurich, en tant qu'employeur, prend en charge l'autre moitié et verse les deux parties à la page externeCaisse fédérale de compensation un .
Numéro d'assurance sociale
Pour l'assurance du premier pilier, vous recevrez un numéro d'assurance sociale suisse individuel. Si vous ne disposez pas encore d'un certificat d'assurance suisse, Opérations RH l'obtiendra pour vous et vous l'enverra.
Veuillez noter: Le numéro d'assurance sociale suisse est un numéro propre et ne correspond pas au numéro d'assurance européen.
La prévoyance professionnelle, en tant que deuxième pilier, doit permettre de maintenir de manière appropriée le niveau de vie habituel à la retraite. Elle est obligatoire pour les salariés à partir d'un certain salaire minimum et est assurée par la caisse de pension. L'employeur doit prendre en charge au moins 50% des primes.
En tant qu'employé(e) de l'ETH Zurich, vous êtes assuré(e) auprès de la page externeCaisse fédérale de pensions PUBLICA assuré selon la primauté des cotisations. Par primauté des cotisations, on entend un système dans lequel les prestations sont calculées sur la base des cotisations et des apports versés (intérêts compris). A l'ETH Zurich, les cotisations mensuelles sont prises en charge par l'employé et l'employeur dans un rapport de 36:64. En outre, il est possible de verser des cotisations d'épargne volontaires, qui donnent lieu à des prestations de prévoyance et de sortie plus élevées.
Assurance-invalidité (AI): L'assurance-invalidité suisse (AI) fait partie du 1er et du 2e pilier. Elle couvre les conséquences financières de l'invalidité, favorise la réinsertion des personnes invalides dans le monde du travail ou assure le versement d'une rente si la réinsertion n'est pas possible. La cotisation à l'AI est obligatoire et incluse dans les cotisations à l'AVS et à la caisse de pension.
?ge de la retraite: En Suisse, les femmes atteignent l'?ge de la retraite à 64 ans, les hommes à 65 ans. Une retraite anticipée est possible au plus t?t à partir de 60 ans révolus.
Pour calculer les cotisations à l'AVS et à la caisse de pension qui sont déduites du salaire, notre Calculateur de salaire.
Attention : les données de cette page sont fournies à titre d'information et sont sans garantie. Les réglementations sur lesquelles elles se basent peuvent avoir changé depuis la dernière vérification de ces données. Pour obtenir des informations juridiquement contraignantes, veuillez consulter l'organisme concerné.