Wie bewerbe ich mich

Es ist ausserordentlich wichtig, dass Ihnen der Stellenwert Ihrer Bewerbungsunterlagen bewusst ist. Mit Ihrer schriftlichen Bewerbung vermitteln Sie einem potentiellen Arbeitgeber einen ersten Eindruck sich. Dieser Eindruck entscheidet über Weiterkommen oder Ausscheiden im Bewerbungsverfahren.

Nicht selten erhalten Personalverantwortliche 100 oder mehr Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle, aus denen nur gerade 5 bis 10 Bewerber/-innen für ein erstes Bewerbungsgespr?ch eingeladen werden.

Der künftige Arbeitgeber erwartet ein vollst?ndiges, sorgf?ltig zusammengestelltes und ansprechendes Bewerbungsdossier. In der Regel reichen Sie das Dossier elektronisch mit folgendem Inhalt ein:

Motivationsschreiben (Begleitschreiben)

Verfassen Sie ein pers?nliches Motivationsschreiben, das sich auf das Inserat bezieht und Ihren Lebenslauf unterstreicht oder erg?nzt. Das Schreiben ist strukturiert und sollte nicht l?nger als eine Seite sein. Geben Sie oben links Ihre Kontaktdaten mit Telefonnummer und E-Mail an. Verwenden Sie eine ?berschrift. In der Einleitung erkl?ren Sie, weshalb Sie sich für die Vakanz und das Unternehmen interessieren. Im Hauptteil verknüpfen Sie Ihre beruflichen Erfahrungen und Ihre St?rken mit dem gesuchten Stellenprofil. Zum Schluss unterstreichen Sie nochmals Ihr Interesse und erkl?ren, weshalb Sie die passende Person für diese Stelle sind. Sie verfassen den Brief freundlich, positiv und authentisch. Verwenden Sie die Sprache des Inserates. externe SeiteBewerbungstipps

Lebenslauf (CV)

?berzeugen Sie mit Ihrem pers?nlichen Lebenslauf. In knapper, übersichtlicher und vollst?ndiger Weise soll er einen ?berblick über die pers?nlichen Angaben, Ihren beruflichen Werdegang, Ihre Aus- und Weiterbildung, Sprach- sowie IT-Kenntnisse vermitteln. Arbeiten Sie mit Titeln und starten Sie am besten chronologisch mit dem Aktuellsten. Normalerweise wird ein CV in tabellarischer Form aufgestellt. Optional k?nnen Sie oben rechts ein professionelles Passfoto einfügen und am Ende Hobbies oder nebenberufliche T?tigkeiten aufführen. Erkl?ren Sie Richtungs?nderungen im Lebenslauf im Begleitbrief. Der Lebenslauf belegt die Aussagen im Begleitbrief. Zum Schluss führen Sie die Referenzen auf oder vermerken, dass diese gerne auf Anfrage abgegeben werden.

Diese Angaben dürfen im CV nicht fehlen:

Vor- und Nachname / Adresse / Telefonnummern / E-Mail / Geburtsdatum / Zivilstand / Zahl und Alter der Kinder / Heimatort (bei Schweizern) / Staatsangeh?rigkeit und Aufenthaltsbewilligung (bei Ausl?ndern)

Arbeitszeugnisse und Diplome

Legen Sie s?mtliche Arbeitszeugnisse und die wichtigen Diplome und Zertifikate bei. Wieder soll das aktuellste Arbeitszeugnis zuoberst liegen. Achten Sie darauf, dass Termine und Inhalte in Arbeitszeugnissen sowie im Lebenslauf übereinstimmen.

Berücksichtigen Sie, welche Form der Bewerbung – online oder per Post – erwünscht ist. Bewerben Sie sich nur auf Stellen, für die Sie auch qualifiziert sind. Benützen Sie das Bewerbungsformular, wenn ein Unternehmen ein solches anbietet. Verwenden Sie eine adressatengerechte E-Mail-Adresse. Konvertieren Sie Ihre Dokumente wenn m?glich in ein PDF-Format von maximal 2MB Umfang. Versenden Sie keine Massen E-Mails. Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen beim Empf?nger technisch einwandfrei ankommen. Sind sie unleserlich, ist eine Absage garantiert. Der Text des E-Mails ist eine Kurzfassung des beigelegten Motivationsschreibens.

Ob Sie ein Papierdossier zusenden, eine elektronische Bewerbung einreichen oder sich telefonisch bewerben, ist abh?ngig von
den Anforderungen der Ausschreibung. externe SeiteBewerbungstipps

Der Termin für das Vorstellungsgespr?ch wird in der Regel telefonisch vereinbart. Seien Sie für die Terminvereinbarung so flexibel wie m?glich. Erscheinen Sie pünktlich, ausgeruht und ad?quat gekleidet. Informieren Sie sich über den potentiellen Arbeitgeber und stellen Sie Ihren eigenen Fragenkatalog zusammen. Analysieren Sie das Anforderungsprofil mit Ihrem eigenen Profil. Bleiben Sie authentisch und ehrlich. Ziel des Vorstellungsgespr?ches ist es, dass sowohl der potentielle Arbeitgeber einen Eindruck von Ihnen bekommt, wie auch Sie einen Einblick in das Aufgabengebiet und Umfeld gewinnen.

Das Vorstellungsgespr?ch besteht aus verschiedenen Phasen. Gew?hnlich wird das Gespr?ch zu Beginn etwas locker gehalten, um eine gute Atmosph?re zu schaffen. In der n?chsten Phase kann es sein, dass Sie frei über Ihren beruflichen Werdegang erz?hlen k?nnen, bevor Ihnen hierzu Fragen gestellt werden. Es k?nnen Ihnen auch Fachfragen gestellt oder Ihre Fremdsprachkenntnisse geprüft werden, sofern diesbezügliche Anforderungen im ausgeschriebenen Stellenprofil erwartet werden. Hat der potentielle Arbeitgeber ausreichende Informationen erhalten, beschreibt er die offene Stelle und seine Erwartungen. Das ist die Zeit, in welcher auch Sie Fragen stellen dürfen. Zum Schluss wird das weitere Vorgehen besprochen.

Wie bereite ich mich auf ein Vorstellungsgespr?ch vor, worüber sollte ich informiert sein, wie k?nnte das Gespr?ch ablaufen? externe SeiteBewerbungstipps

Das ETH Career Center ist die zentrale Plattform der ETH Zürich für Unternehmen und Studierende/Doktorierende bei deren Berufseinstieg.

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