Comment poser sa candidature ?

Le futur employeur attend un dossier de candidature complet, soigneusement constitué et attrayant. En règle générale, vous soumettez le dossier par voie électronique avec le contenu suivant :

Lettre de motivation (lettre d'accompagnement)

Rédigez une lettre de motivation personnelle en rapport avec l'annonce et soulignant ou complétant votre CV. La lettre est structurée et ne doit pas dépasser une page. Indiquez en haut à gauche vos coordonnées avec votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail. Utilisez un titre. Dans l'introduction, vous expliquez pourquoi vous êtes intéressé par le poste vacant et l'entreprise. Dans le corps du texte, faites le lien entre vos expériences professionnelles et vos points forts et le profil de poste recherché. Enfin, vous soulignez une nouvelle fois votre intérêt et expliquez pourquoi vous êtes la personne adéquate pour ce poste. Vous rédigez la lettre de manière amicale, positive et authentique. Utilisez la langue de l'annonce. page externeConseils de candidature

Curriculum vitae (CV)

Soyez convaincant avec votre CV personnel. De manière concise, claire et complète, il doit donner un aper?u de vos données personnelles, de votre parcours professionnel, de votre formation initiale et continue, de vos connaissances linguistiques et informatiques. Travaillez avec des titres et commencez de préférence par le plus récent dans l'ordre chronologique. Normalement, un CV se présente sous forme de tableau. En option, vous pouvez insérer une photo d'identité professionnelle en haut à droite et mentionner vos hobbies ou vos activités extra-professionnelles à la fin. Expliquez les changements d'orientation du CV dans la lettre d'accompagnement. Le CV justifie les déclarations faites dans la lettre d'accompagnement. Pour finir, mentionnez les références ou indiquez qu'elles seront volontiers fournies sur demande.

Ces informations ne doivent pas manquer dans le CV :

Prénom et nom / Adresse / Numéros de téléphone / E-mail / Date de naissance / Etat civil / Nombre et ?ge des enfants / Lieu d'origine (pour les Suisses) / Nationalité et permis de séjour (pour les étrangers).

Certificats de travail et dipl?mes

Joignez tous les certificats de travail et les dipl?mes et certificats importants. Là encore, le certificat de travail le plus récent doit figurer en tête de liste. Veillez à ce que les dates et le contenu des certificats de travail et du CV correspondent.

Tenez compte du type de candidature - en ligne ou par courrier - qui est souhaité. Ne postulez qu'aux emplois pour lesquels vous êtes qualifié. Utilisez le formulaire de candidature si une entreprise en propose un. Utilisez une adresse électronique adaptée au destinataire. Convertissez si possible vos documents en format PDF d'une taille maximale de 2 Mo. N'envoyez pas d'e-mails en masse. Veillez à ce que vos documents de candidature parviennent au destinataire en parfait état technique. S'ils sont illisibles, le refus est garanti. Le texte de l'e-mail est un résumé de la lettre de motivation jointe.

Que vous envoyiez un dossier papier, que vous déposiez une candidature électronique ou que vous postuliez par téléphone dépend de
des exigences de la mise au concours. page externeConseils de candidature

Le rendez-vous pour l'entretien d'embauche est généralement fixé par téléphone. Soyez aussi flexible que possible pour la prise de rendez-vous. Arrivez à l'heure, reposé et habillé de manière adéquate. Renseignez-vous sur l'employeur potentiel et établissez votre propre liste de questions. Analysez le profil d'exigences avec votre propre profil. Restez authentique et honnête. L'objectif de l'entretien est de permettre à l'employeur potentiel de se faire une idée de vous, mais aussi de vous donner un aper?u du domaine d'activité et de l'environnement.

L'entretien d'embauche se compose de différentes phases. En général, l'entretien débute de manière décontractée afin de créer une bonne atmosphère. Dans la phase suivante, il se peut que vous puissiez parler librement de votre parcours professionnel avant que des questions ne vous soient posées à ce sujet. Il est également possible que l'on vous pose des questions techniques ou que l'on vérifie vos connaissances en langues étrangères, si le profil de l'emploi proposé prévoit des exigences en la matière. Lorsque l'employeur potentiel a re?u suffisamment d'informations, il décrit le poste vacant et ses attentes. C'est à ce moment-là que vous pouvez également poser des questions. Enfin, la suite de la procédure est discutée.

Comment se préparer à un entretien d'embauche, sur quoi dois-je être informé, comment l'entretien pourrait-il se dérouler ? page externeConseils de candidature