Grundsätze
Interner Stellenmarkt
Wir sprechen von einem internen Stellenwechsel, wenn Mitarbeitende innerhalb der ETH eine neue oder vergleichbare Funktion übernehmen. Im Zentrum von internen Stellenwechseln stehen ETH-Funktionen in der IT, der Technik, der Administration und im Management.
Vakante Positionen werden ausgeschrieben. Die Ausschreibung erfolgt gleichzeitig intern und extern. Für befristete Eins?tze wie z.B. Projekteins?tze oder Stellvertretungen (Mutterschaftsurlaub, l?ngere Abwesenheiten, etc.) besteht die M?glichkeit, die Stelle nur intern auszuschreiben.
Mitarbeitendenentwicklung
Wir empfehlen Ihnen, Ihre berufliche Entwicklung im j?hrlichen Personalgespr?ch mit Ihrer vorgesetzten Personn zu besprechen und Ihre Gedanken zur beruflichen Weiterentwicklung festzuhalten.
Eine berufliche Weiterentwicklung innerhalb der ETH kann einerseits in der aktuellen Funktion (Projekte oder erweiterte, anspruchsvollere Aufgaben) mit Unterstützung durch die vorgesetzte Person oder durch einen internen Stellenwechsel erfolgen.
Gerne unterstützt die ETH Zürich Sie mit folgenden Weiterbildungs- und Beratungsangeboten:
Bewerbung
Im Vorfeld der internen Bewerbung sollten Sie sich Klarheit über Ihre aktuelle berufliche Situation und Weiterentwicklungsm?glichkeiten verschaffen. Definieren Sie die Ziele für einen internen Stellenwechsel. Bereiten Sie Ihre Unterlagen genauso sorgf?ltig und vollst?ndig wie bei einer externen Bewerbung vor.
Alle Bewerbungen werden sorgf?ltig geprüft, die Vorstellungsgespr?che vertraulich geführt und Bewerbende erhalten eine Rückmeldung.
Referenzauskünfte werden in Absprache mit den kandidierenden Personen eingeholt und vertraulich behandelt.
Bei einem internen Stellenwechsel ist keine Kündigung erforderlich. Besprechen Sie Ihren Stellenwechsel mit der aktuell vorgesetzten Person. Im Anschluss daran leitet HR die n?chsten Schritte ein.
Vorgesetzte Personen und Mitarbeitende orientieren sich grunds?tzlich an den gesetzlichen Kündigungsfristen gem?ss DownloadPersonalverordnung (PDF, 1.4 MB)vertical_align_bottom. Eine kürzere Frist ist m?glich, sofern die aktuell und die neu vorgesetzte Person einverstanden sind. Die beteiligten Personen sprechen den Termin des internen Stellenwechsels miteinander ab. Der neu zust?ndige HR Partner best?tigt den festgelegten Termin.