Belästigung

F¨¹hlen Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld bel?stigt? Sie haben das Recht, sich zu wehren.

Was k?nnen Sie konkret tun?

• Reagieren Sie rasch und setzen Sie Grenzen.
  Kl?ren Sie die Situation schnellstm?glich. Machen Sie Ihrem Gegen¨¹ber klar, wie Sie eine bestimmte Handlung oder Aussage empfinden und fordern Sie, dass dieses Verhalten aufh?rt.
• Halten Sie Vorkommnisse schriftlich fest.
  Notieren Sie, was, wann, im Beisein von wem und unter welchen Umst?nden geschehen ist und wer allenfalls Zeuge des Vorfalls war.
• Holen Sie Hilfe.
  Wenn sich die Situation nicht verbessert, informieren Sie Ihre vorgesetzte Person ¨¹ber den Fall (sofern dies in der Situation m?glich ist) und nehmen Sie mit Ihrer zust?ndigen HR Beratung Kontakt auf.
  Zudem k?nnen Sie sich f¨¹r eine vertrauliche Beratung ¨¹ber m?gliche weitere Schritte an eine der Anlaufstellen wenden. Dort erhalten Sie auch Informationen zu m?glichen rechtlichen Schritten. Eine Kontaktaufnahme ist streng vertraulich. Es ist sichergestellt, dass Ihnen keine negativen Folgen daraus entstehen.

Der Arbeitgeber und somit die/der Vorgesetzte sowie Lehrpersonen haben die Pflicht, f¨¹r ein sicheres, vertrauens- und respektvolles Arbeits- und Studienklima zu sorgen.

Was k?nnen Sie konkret tun?

• Seien Sie ein Vorbild.
  Behandeln Sie alle Ihre Mitarbeitenden und Studierenden gleich und respektieren Sie individuelle Grenzen. Schaffen Sie ein vertrauensvolles Klima in Ihrer Einheit bzw. Vorlesung, damit Mitarbeitende und Studierende wissen, dass sie von Ihnen unterst¨¹tzt werden.
• Stellen Sie klar, dass Sie Bel?stigungen nicht tolerieren.
  Thematisieren Sie das Betriebsklima in einer Team- und Abteilungssitzung, bzw. schaffen Sie eine gute Kommunikations- und Konfliktkultur in Ihrem Team oder in Ihren Lehrveranstaltungen. ?ussern Sie sich klar, wenn unangemessenes Verhalten auftritt.
• Schauen Sie nicht weg!
  Nehmen Sie Hinweise auf Bel?stigungen ernst. Versuchen Sie, das unangemessene Verhalten schnellstm?glich zu stoppen und wenden Sie sich umgehend an eine unserer Anlaufstellen. F¨¹hren Sie selbst keine Befragungen durch!

Die ETH Z¨¹rich legt Wert auf eine Kultur des Hinsehens. Alle Angeh?rigen sind aufgefordert, sich aktiv gegen bel?stigendes Verhalten zu engagieren.

• Zeigen Sie Zivilcourage.
  Solidarisieren Sie sich mit der betroffenen Person. Fordern Sie die bel?stigende Person zum Aufh?ren auf, wenn Sie Zeuge von grenz¨¹berschreitendem Verhalten werden.
• Bieten Sie Unterst¨¹tzung an.
  Suchen Sie das Gespr?ch mit der bel?stigten Person und sprechen Sie das Thema explizit an. Ermutigen Sie betroffene Personen, sich an eine der Anlaufstellen zu wenden. Sie k?nnen sich f¨¹r eine Beratung auch selbst an die Fachstelle wenden. Gespr?che bei der Fachstelle werden absolut vertraulich behandelt.
• Informieren Sie eine F¨¹hrungsperson.
  Melden Sie Ihre Beobachtung Ihrer vorgesetzten Person. Unternehmen Sie jedoch keine weitergehenden Schritte ohne Zustimmung der betroffenen Person.

Sind Sie nicht sicher, ob Ihr Verhalten von einer anderen Person als bel?stigend aufgefasst wurde? Auch dann k?nnen Sie aktiv werden:

• Reflektieren Sie Ihr Verhalten.
  W¨¹rden Sie eine Ihnen nahestehende Person (z.B. Schwester, Freund) gleich behandeln? Wie k?me Ihr Verhalten dort an? Sprechen Sie eventuell mit einer anderen Person, der Sie vertrauen, ¨¹ber den Vorfall.
• Sprechen Sie die andere Person an.
  Oft gibt es Missverst?ndnisse, die in einem Gespr?ch gekl?rt werden k?nnen. Es empfiehlt sich, ein solches Gespr?ch an einem ?ffentlichen Ort, wie z.B. einer Cafeteria, abzuhalten.
• Suchen Sie Unterst¨¹tzung.
  Die Beratungs- und Schlichtungsstelle Respekt bietet eine vertrauliche Beratung an und kann allf?llige weitere Unterst¨¹tzungsangebote vermitteln.

Von wem geht das unangemessene Verhalten aus? Je nach Bezug der mutmasslich verursachenden Person zur ETH Z¨¹rich unterscheidet sich das Vorgehen zum Erstatten einer Meldung.

• Mitarbeitende
  Wenn die mutmasslich verursachende Person bei der ETH Z¨¹rich angestellt ist, nimmt die Meldestelle Ihre Beschwerde entgegen.
  
• Studierende
  Bei mutmasslichen Verst?ssen von Studierenden im Sinne von externe SeiteArt. 3 der Disziplinarverordnung der ETH Z¨¹richcall_made, wenden Sie sich an die Beratungs-?? und Schlichtungsstelle Respekt.

Die Meldung hat zeitnah zu erfolgen ¨C in der Regel innerhalb von drei Monaten nach dem unangemessenen Verhalten.

Erstgespr?ch

Nach Eingang Ihrer Meldung pr¨¹ft die zust?ndige Stelle deren Vollst?ndigkeit, die Einhaltung von Fristen sowie die Zust?ndigkeiten und welche Parteien involviert sind. Sie f¨¹hrt mit Ihnen als betroffene Person ein Erstgespr?ch.

Aufhebung Ihrer Anonymit?t

M?chten Sie die formelle Meldung weiterverfolgen, wird Ihre Anonymit?t gegen¨¹ber der mutmasslich verursachenden Person aufgehoben. Die Meldestelle h?rt daraufhin auch sie an. Die Vertraulichkeit gegen¨¹ber nicht involvierten Dritten wird gewahrt.

Allparteilichkeit und Fairness

Die zust?ndige Stelle initiiert und koordiniert das jeweils angemessene Kl?rungsverfahren. Dabei arbeitet sie nach den Prinzipien der Allparteilichkeit, Rechtsstaatlichkeit und Fairness. Auch in der formellen Phase wird die Einhaltung von beidseitig respektvollem Verhalten und Fair-??Play in der Kommunikation eingefordert.

Die formelle Phase kann mit personalrechtlichen oder anderen Massnahmen (z. B. Zielvereinbarung) abgeschlossen werden, welche durch die zust?ndige Stelle ausgesprochen werden.

Kommt in einem Fall von sexueller Bel?stigung, der gegen das Gleichstellungsgesetz verst?sst, kein g¨¹tliches Einigungsverfahren zustande, k?nnen Sie sich als betroffene Person ¨C sofern Sie sowie die verursachende Person Mitarbeitende der ETH Z¨¹rich sind ¨C an die Schlichtungskommission des ETH-???Rats wenden.

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